___是在组织与员工互动关系的情境中,员工个体对于相互之间责任与义务的信念系统。

题目
___是在组织与员工互动关系的情境中,员工个体对于相互之间责任与义务的信念系统。


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  • 第1题:

    心理契约理论是指员工对自己和组织之间相互责任与义务的想法、信念等。根据这一理论,企业提供优厚福利待遇的同时,要和员工进行一定的福利沟通,使员工认识到优厚的福利待遇是自己应得的权利,要努力争取。( )


    参考答案:错

  • 第2题:

    员工心理契约关注员工对于()中相互责任和义务的知觉和信念系统。

    A.合作关系

    B.领导关系

    C.雇佣关系

    D.工作关系


    参考答案:C

  • 第3题:

    ()是在组织与员工互动关系的情境中,员工个体对于相互之间责任与义务的信念系统。
    心理契约

  • 第4题:

    在员工个体一致性方面,可以通过来衡量组织的人力资源实务与信息沟通之间的一致性程度。

    A.员工在人际关系上表现出来的同质性

    B.组织对所要招聘的员工的期望

    C.新员工了解组织期望的速度和效果

    D.对情境相似的员工采取人力资源政策的相似性


    正确答案:C

  • 第5题:

    员工心理契约关注员工对于( )中相互责任和义务的知觉和信念系统。

    A.合作关系
    B.领导关系
    C.雇佣关系
    D.工作关系

    答案:C
    解析: