我国生育保险的资金筹集方式是()。A.政府全额负担B.政府与企业按比例分担C.企业按不超过工资总额1写的比例向社会保险经办机构缴纳,职工个人不缴费D.企业按不超过工资总额1%的比例向社会保险经办机构缴纳,职工个人要缴费

题目

我国生育保险的资金筹集方式是()。

A.政府全额负担

B.政府与企业按比例分担

C.企业按不超过工资总额1写的比例向社会保险经办机构缴纳,职工个人不缴费

D.企业按不超过工资总额1%的比例向社会保险经办机构缴纳,职工个人要缴费


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  • 第1题:

    根据《企业职工生育保险试行办法》,下列关于生育保险的说法中,正确的是( )。

    A.职工个人不缴纳生育保险费
    B.生育保险费用实行社会统筹和个人账户相结合
    C.生育保险根据“企业为主、社会参与”的原则筹集资金
    D.生育保险费的提取比例最高不得超过工资总额的2%

    答案:A
    解析:
    A项,《社会保险法》第五十三条规定,职工应当参加生育保险,由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费,职工个人不缴纳生育保险费。BC两项,根据《企业职工生育保险试行办法》,生育保险根据“以支定收,收支基本平衡”的原则筹集资金,由企业按照其工资总额的一定比例向社会保险经办机构缴纳生育保险费,建立生育保险基金。D项,生育保险费的提取比例由当地人民政府根据计划内生育人数和生育津贴、生育医疗费等项费用确定,并可根据费用支出情况适时调整,但最高不得超过工资总额的l%。

  • 第2题:

    根据《企业职工生育保险试行办法》,下列选项关于生育保险的说法,正确的应是()。

    A:职工个人不缴纳生育保险费
    B:生育保险费用实行社会统筹和个人账户相结合
    C:生育保险根据“企业为主、社会参与”的原则筹集资金
    D:生育保险费的提取比例最高不得超过工资总额的2%

    答案:A
    解析:
    《企业职工生育保险试行办法》第四条规定,生育保险根据“以支定收,收支基本平衡”的原则筹集资金,由企业按照其工资总额的一定比例向社会保险经办机构缴纳生育保险费,建立生育保险基金。生育保险费的提取比例由当地人民政府根据计划内生育人数和生育津贴、生育医疗费等项费用确定,并可根据费用支出情况适时调整,但最高不得超过工资总额的百分之一。企业缴纳的生育保险费作为期间费用处理,列入企业管理费用。职工个人不缴纳生育保险费。故A正确,C、D错误。第八条规定,生育保险基金由劳动部门所属的社会保险经办机构负责收缴、支付和管理。生育保险基金应存入社会保险经办机构在银行开设的生育保险基金专户。银行应按照城乡居民个人储蓄同期存款利率计息,所得利息转入生育保险基金。B错误。

  • 第3题:

    1、我国生育保险资金筹集:个人不缴费,企业按不超过工资总额的()向社会经办机构缴纳。


    企业按不超过工资总额1%向社会保险经办机构交纳;职工个人不交费。

  • 第4题:

    关于生育保险基金,下列说法错误的是( )。

    A.企业缴纳的生育保险费作为期间费用处理,列入企业管理费用
    B.生育保险根据“以支定收,收大于支”的原则筹集资金
    C.生育保险费的提取比例由当地人民政府确定
    D.企业按照其工资总额的一定比例向社会保险经办机构缴纳生育保险费

    答案:B
    解析:
    生育保险基金筹集、生育保险待遇。《社会保险法》第53条规定,职工应当参加生育保险,由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费,职工个人不缴纳生育保险费。《企业职工生育保险试行办法》则进一步具体规定,生育保险根据“以支定收,收支基本平衡”的原则筹集资金,由企业按照其工资总额的一定比例向社会保 险经办机构缴纳生育保险费,建立生育保险基金。生育保险费的提取比例由当地人民政府根据计划内生育人数和生育津贴、生育医疗费等项费用确定,并可根据费用支出情况适时调整.但最高不得超过工资总额的1%。故选B。

  • 第5题:

    根据《企业职工生育保险试行办法》,下列选项关于生育保险的说法,正确的应是()。

    A.职工个人不缴纳生育保险费
    B.生育保险费用实行社会统筹和个人账户相结合
    C.生育保险根据“企业为主、社会参与”的原则筹集资金
    D.生育保险费的提取比例最高不得超过工资总额的2%

    答案:A
    解析:
    《社会保险法》第53条规定,职工应当参加生育保险,由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费,职工个人不缴纳生育保险费。《企业职工生育保险试行办法》则进一步具体规定,生育保险根据“以支定收,收支基本平衡”的原则筹集资金,由企业按照其工资总额的一定比例向社会保险经办机构缴纳生育保险费,建立生育保险基金。生育保险费的提取比例由当地人民政府根据计划内生育人数和生育津贴、生育医疗费等项费用确定,并可根据费用支出情况适时调整,但最高不得超过工资总额的1%。