人员流动有基于组织的也有基于个人的,所以不一定要对人员流动进行预测和控制。()此题为判断题(对，错)。

题目
人员流动有基于组织的也有基于个人的,所以不一定要对人员流动进行预测和控制。()

此题为判断题(对，错)。

相似考题

1.●某公司的人员流动比较频繁，网络信息系统管理员为了减少频繁的授权变动，其访问控制模型应该采用(48) 。(48)A．自主型访问控制B．强制型访问控制C．基于角色的访问控制D．基于任务的访问控制

2.火灾发生时,为了控制烟气的流动和蔓延,确保人员疏散和消防扑救工作通道,需要对建筑进行()。

3.组织内部员工招聘不应考虑的是（ ）。A.人员流人预测 B.人员流失预测 C.内部员工流动预测 D.劳动力市场供给预测

4.由于人员的流动性大，难以预测，所以一般情况下，企业都不进行人力资源预测工作。()

更多“人员流动有基于组织的也有基于个人的,所以不一定要对人员流动进行预测和控制。() ”相关问题

  • 第1题：

    关于人力资源供给预测，下列说法错误的是（ ）。

    A.人力资源供给状况一定会受到外部劳动力市场总体供给情况的影响
    B.进行人力资源供给预测时，组织必须对组织内部现有的人力资源状况有清晰的了解
    C.人员替换分析法是基于多种职位以及人员流动状况进行人力资源供给预测的方法
    D.马尔科夫分析法主要采用转移矩阵的统计分析程序

    答案：C
    解析：
    本题考查人力资源供给预测。选项C错误，人员替换分析法是针对具体职位进行人力资源供给预测的方法，马尔科夫分析法是基于多种职位以及人员流动状况进行人力资源供给预测的方法。

  • 第2题：

    居民会基于流动性、收益性和安全性来进行赤字管理。


    错误

  • 第3题：

    12、编制工作分解结构（WBS）时可以依据（）进行结构分解。

    A．基于组织

    B．基于成果

    C．基于过程

    D．基于功能

    E．基于人员分工


    基于成果;基于过程

  • 第4题：

    关于马尔科夫分析法，下列说法正确的是（　　）。

    A.针对具体的职位进行人力资源供给预测
    B.基于多种职位及人员流动状况进行人力资源供给预测
    C.强调从组织内部选拔合适候选人
    D.有利于激励员工士气

    答案：B
    解析：
    马尔科夫分析法主要是利用一种所谓转移矩阵的统计分析程序来进行人力资源供给预测。它是基于多种职位以及人员流动状况进行人力资源供给预测的方法。ACD三项描述的是人员替换法的内容。

  • 第5题：

    97、居民会基于流动性、收益性和安全性来进行赤字管理。


    错误

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