各国公务员级别的确立既考虑职位的因素又考虑（）。A职级的因素B职务的因素C岗位的因素D品位的因素

题目
各国公务员级别的确立既考虑职位的因素又考虑（）。

A职级的因素

B职务的因素

C岗位的因素

D品位的因素

相似考题

1.两部制电价包括()和(),既考虑了用电量因素,又考虑了负荷率因素A.基本电价B.电费电价C.电度电价D.力调电价

2.静态投资回收期既考虑了时间价值因素，又考虑了回收期满后的现金流量状况。( )A．正确B．错误

3.对于公务员职位,国家实行什么制度()。A、公务员职位分类制度B、公务员级别制度C、公务员职位补贴制度D、公务员职位津贴制度

4.关于生存分析的统计方法，叙述正确的是A、只考虑了事件的结果B、只考虑了事件结果所经历的时间C、既考虑了事件结果，又考虑了事件结果所经历的时间D、既考虑了事件结果，又考虑了事件结果出现的频数E、既考虑了事件结果所经历的时间，又考虑了该时间出现的频数

更多“各国公务员级别的确立既考虑职位的因素又考虑（）。”相关问题

  • 第1题：

    公务员录用时还需要考虑具体的职位要求,你认为职位要求一般要考虑哪些资格条件()

    A学历条件

    B专业条件

    C年龄条件

    D政治条件


    参考答案：ABCD

  • 第2题：

    各国公务员级别的确立既考虑职位的因素又考虑()

    A、职级的因素

    B、职务的因素

    C、岗位的因素

    D、品位的因素


    参考答案：D

  • 第3题：

    在确定公务员级别时,需要考虑的因素有()

    A.公务员的资历

    B.公务员所担任的职务

    C.公务员的学历

    D.级别的晋升与德才表现，工作实绩相联系


    参考答案：ABD

  • 第4题：

    对于公务员职位，国家实行()。

    A.公务员职位分类制度 B.公务员职位津贴制度

    C.公务员级别制度 D.公务员职位补贴制度


    参考答案A

  • 第5题：

    生存分析统计方法的主要特点是

    A.只考虑了事件结果所经历的时间
    B.既考虑了事件结果所经历的时间，又考虑了事件结果所出现的频数
    C.既考虑了事件结果，又考虑了事件结果所经历的时间
    D.只考虑了事件结果
    E.既考虑了事件结果，又考虑了事件结果所出现的频数

    答案：C
    解析：

  • 第6题：

    企业在建立市场营销组织职位时应考虑的要素有（）。

    • A、职位的类型
    • B、职位的级别
    • C、职位的层次
    • D、职位的高低
    • E、职位的数量

    正确答案:A,C,E

  • 第7题：

    要使预防事故的效能达到应有的效果，必须既考虑内因又考虑外因，综合治理。


    正确答案:正确

  • 第8题：

    对既断丝又磨损的钢丝绳，只需考虑其中一个因素即可。


    正确答案:错误

  • 第9题：

    对既断丝又磨损的钢丝绳，只需考虑其中一个因素即可。（）

    • A、正确
    • B、错误

    正确答案:B

  • 第10题：

    单选题
    各国公务员级别的确立既考虑职位的因素又考虑（）。
    A

    职级的因素

    B

    职务的因素

    C

    岗位的因素

    D

    品位的因素


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    对于公务员职位，国家实行________。
    A

    公务员职位分类制度

    B

    公务员职位津贴制度

    C

    公务员级别制度

    D

    公务员职位补贴制度


    正确答案： B
    解析：

  • 第12题：

    单选题
    对于公务员职位，国家实行什么制度（）。
    A

    公务员职位分类制度

    B

    公务员级别制度

    C

    公务员职位补贴制度

    D

    公务员职位津贴制度


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    我国公务员职位分类制度的主要特色是职位分类与品位分类有机结合,这主要表现在()

    A、调转升迁的相对灵活性

    B、职位、品位因素相结合确定级别

    C、调转升迁的固定性

    D、正常的晋级增资制

    E、根据职位确定级别


    参考答案：ABC

  • 第14题：

    我国公务员级别既体现了职位的因素,又考虑了个人的品位因素,是二者的有机结合。()

    此题为判断题(对，错)。


    参考答案：√

  • 第15题：

    在实行职位分类的国家，公务员职务与级别是一一对应的关系，()是确定公务员工资的唯一依据。

    A、级别

    B、职务

    C、职位

    D、资历


    参考答案：A

  • 第16题：

    下列选项中，（ ）既较为全面地考虑了各职位的价值，又具有较强的灵活性，是一种较为完善的基本薪酬设计方法。

    A.计点法
    B.职位分类法
    C.职位等级法
    D.因素比较法

    答案：D
    解析：
    本题考查因素比较法。因素比较法的优点是既较为全面地考虑了各职位的价值，又具有较强的灵活性，是一种较为完善的基本薪酬设计方法。

  • 第17题：

    对于公务员职位，国家实行（）。

    A公务员职位分类制度

    B公务员职位津贴制度

    C公务员级别制度

    D公务员职位补贴制度


    A
    略

  • 第18题：

    既考虑公司的长远利益，又应考虑到公司的短期结果应是经理人员值得考虑的问题。


    正确答案:正确

  • 第19题：

    生存分析统计方法的主要特点是（）

    • A、只考虑了事件结果
    • B、只考虑了事件结果所经历的时间
    • C、既考虑了事件结果，又考虑了事件结果所经历的时间
    • D、既考虑了事件结果，又考虑了事件结果所出现的频数
    • E、既考虑了事件结果所经历的时间，又考虑了事件结果所出现的频数

    正确答案:C

  • 第20题：

    职位薪酬体系在确定基本薪酬的时候基本上只考虑职位本身的因素，很少考虑人的因素（　）


    正确答案:错误

  • 第21题：

    判断题
    职位薪酬体系在确定基本薪酬的时候基本上只考虑职位本身的因素，很少考虑人的因素。（　）
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    企业在建立市场营销组织职位时应考虑的要素有（）。
    A

    职位的类型

    B

    职位的级别

    C

    职位的层次

    D

    职位的高低

    E

    职位的数量


    正确答案： B,E
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    在实行职位分类的国家，公务员职务与级别是一一对应的关系，（）是确定公务员工资的唯一依据。
    A

    级别

    B

    职务

    C

    职位

    D

    资历


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    关于生存分析的统计方法，叙述正确的是（）
    A

    只考虑了事件的结果

    B

    只考虑了事件结果所经历的时间

    C

    既考虑了事件结果，又考虑了事件结果所经历的时间

    D

    既考虑了事件结果，又考虑了事件结果出现的频数

    E

    既考虑了事件结果所经历的时间，又考虑了该时间出现的频数


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

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