用双因素理论分析，下列选项中哪种是激励因素？（）A工资B工作成就感C工作安全性

题目
用双因素理论分析，下列选项中哪种是激励因素？（）

A工资

B工作成就感

C工作安全性

相似考题

1.关于双因素理论的表述正确的是( )。A．双因素理论中的激励因素相当于需要层次理论中的高层次需要B．双因素理论由麦克利兰提出C．激励因素是指组织政策、监督方式、人际关系、工资等D．具备了激励因素可以令员工满意，不具备激励因素员工就不满意

2.双因素理论中的双因素指的是保健因素与激励因素。()

3.双因素激励理论分析，下列因素中哪种是激励因素?A、工资B、工作安全性C、工作富有成就感D、工作环境

4.关于双因素理论，下列选项错误的是( )。A．双因素理论又称“激励—保健因素理论”B．激励因素可以令员工满意，没有这些因素就会招致员工不满C．保健因素只能使员工不产生不满情绪，但不能起到激励的作用D．双因素理论和需要层次理论既有联系，又有区别。

更多“用双因素理论分析，下列选项中哪种是激励因素？（）”相关问题

  • 第1题：

    下列哪种理论与激励无关()

    A、需求层次理论

    B、双因素理论

    C、权变理论

    D、期望理论


    参考答案：C

  • 第2题：

    用双因素理论分析，下列选项中哪种是激励因素?( )

    A.工资

    B.工作安全性

    C.工作成就感

    D.工作环境


    答案:C

  • 第3题：

    关于双因素理论的表述正确的是().

    A:双因素理论是由麦克里兰提出的
    B:双因素理论又称为“激励——保健因素理论”
    C:双因素理论中的保健因素相当于需要层次理论中的高层次需要
    D:具备了激励因素可以令员工满意，不具备就会招致员工的不满

    答案：B
    解析：
    本题考查双因素理论的相关内容.双因素理论是由赫兹伯格提出的.双因素理论中的激励因素相当于需要层次理论中的高层次需要.具备了激励因素可以令员工满意，不具备这些因素也不会招致员工的不满.

  • 第4题：

    双因素理论中激励因素


    正确答案:属于内在因素，注重工作本身对职工的意义，有利于激励职工的进取心，主要与员工满意存在或不存在有关。如工作上的成就感、对未来发展的期望、职务上的责任感、工作表现机会和工作带来的愉悦等。

  • 第5题：

    用双因素理论分析，下列选项中哪种是激励因素？（）

    • A、工资
    • B、工作安全性
    • C、工作成就感
    • D、工作环境

    正确答案:C

  • 第6题：

    用双因素理论分析，下列选项中哪种属于保健因素（）

    • A、工作成就感
    • B、工作认可
    • C、人际关系
    • D、提拔晋升

    正确答案:C

  • 第7题：

    双因素激励理论中的双因素是指（）

    • A、保健
    • B、激励
    • C、刺激
    • D、强化

    正确答案:A,B

  • 第8题：

    在下列选项中，属于赫兹伯格双因素理论中的激励因素的是（）。

    • A、成就
    • B、挑战性工作
    • C、责任
    • D、升迁

    正确答案:A,B,C,D

  • 第9题：

    单选题
    用双因素理论分析，下列选项中哪种属于保健因素（）
    A

    工作成就感

    B

    工作认可

    C

    人际关系

    D

    提拔晋升


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    用双因素理论分析，下列选项中哪种是激励因素？（）
    A

    工资

    B

    工作成就感

    C

    工作安全性


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    用双因素理论分析，下列选项中哪种是激励因素？（）
    A

    工资

    B

    工作安全性

    C

    工作成就感

    D

    工作环境


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    用双因素理论分析，下列选项中哪些属于激励因素（）
    A

    工作成就感

    B

    工作认可

    C

    人际关系

    D

    提拔晋升


    正确答案： A,D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    赫茨伯格双因素理论中的双因素是指()

    A. 物理因素、社会因素

    B. 环境因素、主体因素激励

    C. 保健因素、激励因素激励

    D. 内在因素、外在因素保健


    正确答案：C

  • 第14题：

    用双因素理论分析,下列选项中()是激励因素。

    A、工作安全性

    B、工资

    C、工作成就感

    D、工作环境


    参考答案：C

  • 第15题：

    关于双因素理论，下列选项错误的是()。

    A:双因素理论又称“激励一保健因素理论”
    B:激励因素可以令员工满意.没有这些因素就会招致员工不满
    C:保健因素只能使员工不产生不满情绪，但不能起到激励的作用
    D:双因素理论和需要层次理论既有联系，又有区别

    答案：B
    解析：
    激励因素可以令员工满意，没有这些因素也不会招致员工不满。

  • 第16题：

    下列各选项中，（）属于双因素理论的激励因素。

    • A、工作本身带来的愉快
    • B、工资水平
    • C、人际关系
    • D、安全

    正确答案:A

  • 第17题：

    赫茨伯格双因素理论中的双因素是指（）

    • A、物理因素、社会因素
    • B、环境因素、主体因素激励
    • C、保健因素、激励因素激励
    • D、内在因素、外在因素保健

    正确答案:C

  • 第18题：

    用双因素理论分析，下列选项中哪些属于激励因素（）

    • A、工作成就感
    • B、工作认可
    • C、人际关系
    • D、提拔晋升

    正确答案:A,B,D

  • 第19题：

    下列各选项中，属于双因素理论的激励因素的是（）

    • A、工作薪酬
    • B、工作条件
    • C、工作环境
    • D、工作责任

    正确答案:D

  • 第20题：

    下列激励理论中,属于过程型激励理论的是（）

    • A、挫折理论
    • B、双因素理论
    • C、强化理论
    • D、公平理论

    正确答案:D

  • 第21题：

    多选题
    下列选项中，属于激励基本理论的有(    )
    A

    需要层次理论

    B

    双因素理论

    C

    期望理论

    D

    公平理论

    E

    波特和劳勒的激励模式


    正确答案： C,D
    解析：

  • 第22题：

    单选题
    赫茨伯格双因素理论中的双因素是指（）
    A

    物理因素、社会因素

    B

    环境因素、主体因素激励

    C

    保健因素、激励因素激励

    D

    内在因素、外在因素保健


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    双因素激励理论中的双因素是指（）
    A

    保健

    B

    激励

    C

    刺激

    D

    强化


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

相关内容