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  • 第1题:

    着重向较高的管理者职位升迁的职业生涯路径设计包括( )。

    A.多重职业生涯路径
    B.网状职业生涯路径
    C.横向职业生涯路径
    D.双重职业生涯路径

    答案:B
    解析:
    P301

  • 第2题:

    着重向较高的管理者职位升迁的职业生涯路径设计包括()。

    • A、传统职业生涯路径
    • B、网状职业生涯路径
    • C、横向职业生涯路径
    • D、双重职业生涯路径
    • E、多重职业生涯路径

    正确答案:B,C,E

  • 第3题:

    我国人事科学家罗双平精辟总结职业生涯三大要素公式?()

    • A、职业生涯设计=知己+知彼+抉择
    • B、职业生涯设计=环境+选择+素质
    • C、职业生涯设计=知识+能力+素质
    • D、职业生涯设计=环境+能力+抉择

    正确答案:A

  • 第4题:

    合理规划职业人生,就是通过具有前瞻性的职业生涯设计,为主动迎接未来职业发展的挑战做好充分准备。


    正确答案:正确

  • 第5题:

    合理职业生涯设计要做到:()。

    • A、参照别人的生涯设计方案
    • B、由领导或父母设计
    • C、评估内外环境的优势和限制
    • D、了解自己、认识自己

    正确答案:C,D

  • 第6题:

    下列关于职业生涯设计作用的描述,最准确的是()

    • A、职业生涯设计的目的是帮助个体找到工作
    • B、职业生涯设计的目的是实现个体人生价值的最大化
    • C、职业生涯设计是对个体职业生涯发展的准确预期
    • D、职业生涯设计可以保证个体终生受益

    正确答案:B

  • 第7题:

    什么是职业生涯设计与开发?研究职业生涯设计与开发有何意义?


    正确答案:职业生涯的设计,就是对个人今后所要从事的职业.要去的工作组织和单位.要担负的工作职务和工作职位的发展道路,作出设想和计划的过程。职业生涯的开发,是指为达到职业生涯设计所列出的各阶段的职业目标,而进行的知识、能力和技术的开发性(培训、教育)活动。研究职业生涯的设计与开发,对个人对组织甚至对整个社会,都具有极为重要的意义。(一)有利于明确人生未来的奋斗目标。一个人的职业究竟应向哪个方面发展,可以通过制定职业生涯的计划明确起来。(二)有利于本人和组织更好地了解每个人的实力和专业技术。(三)有利于组织和本人制定出有针对性的培训开发计划,鼓励自我控制自己前途和命运。(四)有利于人尽其才,避免人力资源的浪费。

  • 第8题:

    多选题
    合理的职业生涯设计要做到()
    A

    参照别人的生涯设计方案

    B

    由领导或父母设计

    C

    评估内外环境的优势和限制

    D

    了解自己、认识自己


    正确答案: B,D
    解析: 暂无解析

  • 第9题:

    判断题
    合理规划职业人生,就是通过具有前瞻性的职业生涯设计,为主动迎接未来职业发展的挑战做好充分准备。
    A

    B


    正确答案:
    解析: 暂无解析

  • 第10题:

    多选题
    关于职业生涯设计,下列哪一种说法正确的是()
    A

    职业生涯设计的目的仅仅是协助个体找到工作

    B

    职业生涯设计不是“替人算命”,它是科学的

    C

    职业生涯设计不是一劳永逸的,它是个体在职业发展过程中不断调整和完善的产物

    D

    职业生涯设计是以对个体的内在心理特征和外在环境条件进行评定、分析、研究为基础


    正确答案: A,D
    解析: 暂无解析

  • 第11题:

    判断题
    将公职人员职业生涯设计与人力资源规划结合起来,有助于人力资源合理使用和合理流动。
    A

    B


    正确答案:
    解析: 暂无解析

  • 第12题:

    单选题
    企业帮助营销人员设计及实现其合理的职业生涯计划,是指()
    A

    营销人员满意度管理

    B

    营销人员压力管理

    C

    职业生涯管理

    D

    营销人员忠诚度管理


    正确答案: B
    解析: 暂无解析

  • 第13题:

    ()属于职业生涯通道设计不当。

    A.人生目标定位过高
    B.轮岗时间太长
    C.轮岗顺序不合理
    D.培训不足
    E.短期计划设计不周密

    答案:B,C
    解析:
    职业生涯通道设计不当,包括与人撞车、轮岗时间太长或太短、轮岗顺序不合理等。

  • 第14题:

    施工组织设计是指导施工生产的技术经济文件,是施工过程的法规。因此编写施工组织设计时一定要做到:工序紧凑合理、技术先进、科学指导施工、施工布置合理、进度计划可行、符合工程实际、针对性强、()等。

    • A、施工布置合理
    • B、工序紧凑合理
    • C、经济合理
    • D、投资报价合理

    正确答案:C

  • 第15题:

    从职业生涯发展的形式来看,职业生涯通道设计模式有()


    正确答案:单通道模式、双通道模式、多通道模式、横向职业通道模式

  • 第16题:

    合理的职业生涯设计要做到()

    • A、参照别人的生涯设计方案
    • B、由领导或父母设计
    • C、评估内外环境的优势和限制
    • D、了解自己、认识自己

    正确答案:C,D

  • 第17题:

    企业帮助营销人员设计及实现其合理的职业生涯计划,是指()

    • A、营销人员满意度管理
    • B、营销人员压力管理
    • C、职业生涯管理
    • D、营销人员忠诚度管理

    正确答案:C

  • 第18题:

    将公职人员职业生涯设计与人力资源规划结合起来,有助于人力资源合理使用和合理流动。


    正确答案:正确

  • 第19题:

    多选题
    着重向较高的管理者职位升迁的职业生涯路径设计包括()。
    A

    传统职业生涯路径

    B

    网状职业生涯路径

    C

    横向职业生涯路径

    D

    双重职业生涯路径

    E

    多重职业生涯路径


    正确答案: E,C
    解析: 暂无解析

  • 第20题:

    多选题
    合理职业生涯设计要做到:()。
    A

    参照别人的生涯设计方案

    B

    由领导或父母设计

    C

    评估内外环境的优势和限制

    D

    了解自己、认识自己


    正确答案: C,D
    解析: 暂无解析

  • 第21题:

    单选题
    我国人事科学家罗双平精辟总结职业生涯三大要素公式?()
    A

    职业生涯设计=知己+知彼+抉择

    B

    职业生涯设计=环境+选择+素质

    C

    职业生涯设计=知识+能力+素质

    D

    职业生涯设计=环境+能力+抉择


    正确答案: D
    解析: 暂无解析

  • 第22题:

    填空题
    从职业生涯发展的形式来看,职业生涯通道设计模式有()

    正确答案: 单通道模式、双通道模式、多通道模式、横向职业通道模式
    解析: 暂无解析

  • 第23题:

    单选题
    下列关于职业生涯设计作用的描述,最准确的是()
    A

    职业生涯设计的目的是帮助个体找到工作

    B

    职业生涯设计的目的是实现个体人生价值的最大化

    C

    职业生涯设计是对个体职业生涯发展的准确预期

    D

    职业生涯设计可以保证个体终生受益


    正确答案: A
    解析: 暂无解析

  • 第24题:

    问答题
    什么是职业生涯设计与开发?研究职业生涯设计与开发有何意义?

    正确答案: 职业生涯的设计,就是对个人今后所要从事的职业.要去的工作组织和单位.要担负的工作职务和工作职位的发展道路,作出设想和计划的过程。职业生涯的开发,是指为达到职业生涯设计所列出的各阶段的职业目标,而进行的知识、能力和技术的开发性(培训、教育)活动。研究职业生涯的设计与开发,对个人对组织甚至对整个社会,都具有极为重要的意义。(一)有利于明确人生未来的奋斗目标。一个人的职业究竟应向哪个方面发展,可以通过制定职业生涯的计划明确起来。(二)有利于本人和组织更好地了解每个人的实力和专业技术。(三)有利于组织和本人制定出有针对性的培训开发计划,鼓励自我控制自己前途和命运。(四)有利于人尽其才,避免人力资源的浪费。
    解析: 暂无解析