A管理游戏
B公文处理
C案例分析
D角色扮演
第1题:
A.评价中心手段
B.知识水平考试
C.行为事件访谈
D.诱导性提问
第2题:
招聘中运用评价中心技术频率最高的是()
公文处理
略
第3题:
招聘与选拔的一个核心是()。
第4题:
在员工绩效考核和确定薪酬奖惩中运用最多的测评技术是()
第5题:
招聘和选拔中常用的心理测评技术有:心理测验、面试、评价中心技术等。
第6题:
在招聘工作中,最关键、技术性最强、难度最大的环节是()。
第7题:
招聘测试是指在招聘过程中,运用各种科学方法和经验方法对应聘者加以主观评价的各种方法的总称。
第8题:
双向细目表
评价中心技术
选择职介机构
建立人才库
第9题:
第10题:
管理游戏
公文处理
案例分析
第11题:
管理游戏
公文处理
案例分析
角色扮演
第12题:
对
错
第13题:
A、倾向测验
B、面试
C、情景模拟
D、投射性测验
第14题:
在评价中心技术中,实际运用频率最高的是()
第15题:
在评价中心法的各种测评方法中实际运用频率最高的是()
第16题:
招聘和选拔中常用的心理测评技术中的评价中心技术常用的技术有()。
第17题:
招聘中运用评价中心技术频率最高的是()。
第18题:
被认为是最有效且使用频率最高的一种评价中心形式是()。
第19题:
评价中心技术一般适用于较高层次员工的招聘。()
第20题:
角色扮演
无领导小组讨论
公文筐测试
管理游戏
第21题:
面试
笔试
心理素质测评
评价中心
第22题:
公文处理
角色扮演
小组讨论
模拟面谈
第23题:
文件筐练习
无领导小组讨论
心理测验
面试