现代观点认为，冲突（）A具有建设性B具有破坏性C既具有建设性又具有破坏性D具有消极性

题目
现代观点认为，冲突（）

A具有建设性

B具有破坏性

C既具有建设性又具有破坏性

D具有消极性

相似考题

1.认为“对于所有组织来说，冲突都是与生俱来的”观点的是A、相互作用观点B、现代企业管理制度观点C、人文主义观点D、传统观点E、人际关系观点

2.对于所有组织来说，冲突都是与生俱来的，组织应当接纳冲突。这是冲突观念的A．传统观点B．人际关系观点C．相互作用观点D．建设性冲突观点E．现代观点

3.认为“对于所有组织来说，冲突都是与生俱来的”观点的是A.相互作用观点 B.现代企业管理制度观点 C.人文主义观点 D.传统观点 E.人际关系观点

4.冲突观念的( )观点认为：对于所有组织来说，冲突都是与生俱来的，组织应当接纳冲突A、传统观点B、人际关系观点C、相互作用观点D、建设性冲突观点E、现代观点

参考答案和解析
C
略
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  • 第1题：

    冲突观念的( )观点认为：对于所有组织来说，冲突都是与生俱来的，组织应当接纳冲突

    A.传统观点
    B.人际关系观点
    C.相互作用观点
    D.建设性冲突观点
    E.现代观点

    答案：B
    解析：
    人际关系观点在冲突观点中占统治地位。它认为对于所有组织来说，冲突都是与生俱来的，但有时会对组织的工作绩效有益，组织应当接纳冲突，使之合理化。

  • 第2题：

    对于冲突观念的现代观点认为（）。

    • A、冲突有害无益
    • B、冲突有利无害
    • C、冲突应当避免
    • D、冲突保持在适度水平是有益的

    正确答案:D

  • 第3题：

    对于所有组织来说，冲突都是与生俱来的，组织应当接纳冲突。这是冲突观念的（）

    • A、传统观点
    • B、人际关系观点
    • C、相互作用观点
    • D、建设性冲突观点
    • E、现代观点

    正确答案:B

  • 第4题：

    现代观点认为冲突（）。

    • A、是破坏性的
    • B、如果处理得当，可能是有益的
    • C、可能是有益的，但取决于和谁发生冲突
    • D、以上皆是

    正确答案:B

  • 第5题：

    现代管理心理学的观点认为冲突是（）

    • A、好的
    • B、坏的
    • C、可避免的
    • D、不可避免的

    正确答案:D

  • 第6题：

    对组织中冲突的看法，主要的观点包括（）

    • A、冲突的传统观点
    • B、冲突的现代观点
    • C、冲突的相互作用观点
    • D、冲突的人际关系观点

    正确答案:A,C,D

  • 第7题：

    关于冲突观念的现代观点认为（）。


    正确答案:冲突保持在适度水平是有益的

  • 第8题：

    判断题
    现代观点认为冲突是有害无益的。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 不否认冲突有时是有害的，但更重要的是有些冲突非常有益。

  • 第9题：

    单选题
    对于冲突，现代的观点认为（）
    A

    冲突是不好的

    B

    冲突是由制造事端者引起的

    C

    应当避免冲突

    D

    冲突常常是有益的


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    认为所有的冲突都是不好的观点是（）
    A

    传统的观点

    B

    现代的观点

    C

    互动理论的观点

    D

    人群关系理论的观点


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    关于冲突观念的现代观点认为（）。
    A

    冲突有害无益

    B

    冲突应当避免

    C

    冲突有利无害

    D

    冲突保持在适度水平是有益的


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    冲突观念的（）观点认为：对于所有组织来说，冲突都是与生俱来的，组织应当接纳冲突。
    A

    传统观点

    B

    人际关系观点

    C

    相互作用观点

    D

    建设性冲突观点

    E

    现代观点


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    现代观点认为，冲突（）
    既具有建设性又具有破坏性
    略

  • 第14题：

    下列关于冲突的认识观点错误的是（）

    • A、传统观点认为所有的冲突都是不良的、消极的
    • B、人际关系观点认为冲突都是与生俱来的
    • C、相互作用观点强调管理者要鼓励有益的冲突
    • D、人际关系观点强调管理者要鼓励有益的冲突

    正确答案:D

  • 第15题：

    认为对于所有组织来说，冲突都是与生俱来的，组织应当接纳冲突的是（）。

    • A、传统观点
    • B、人际关系观点
    • C、相互作用观点
    • D、建设性冲突观点
    • E、现代观点

    正确答案:B

  • 第16题：

    认为所有的冲突都是不好的观点是（）

    • A、传统的观点
    • B、现代的观点
    • C、互动理论的观点
    • D、人群关系理论的观点

    正确答案:A

  • 第17题：

    对于冲突，现代的观点认为（）

    • A、冲突是不好的
    • B、冲突是由制造事端者引起的
    • C、应当避免冲突
    • D、冲突常常是有益的

    正确答案:D

  • 第18题：

    符合现代冲突观点的是（）。


    正确答案:插图本身没有好坏之分、冲突有些对组织具有破坏性、有些冲突对组织具有建设性

  • 第19题：

    关于冲突观念的现代观点认为（）

    • A、冲突有害无益
    • B、应当避免冲突
    • C、冲突有利无害
    • D、保持适度水平的冲突是有益的

    正确答案:D

  • 第20题：

    填空题
    关于冲突观念的现代观点认为（）。

    正确答案： 冲突保持在适度水平是有益的
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    认为“对于所有组织来说，冲突都是与生俱来的”观点的是（）
    A

    相互作用观点

    B

    现代企业管理制度观点

    C

    人文主义观点

    D

    传统观点

    E

    人际关系观点


    正确答案： D
    解析： 20世纪40年代末至70年代中叶，人际关系观点在冲突观点中占统治地位。它认为对于所有组织来说，冲突都是与生俱来的，但有时会对组织的工作绩效有益，组织应当接纳冲突，使之合理化。

  • 第22题：

    单选题
    关于冲突观念的现代观点认为（）
    A

    冲突有害无益

    B

    应当避免冲突

    C

    冲突有利无害

    D

    保持适度水平的冲突是有益的


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    对于所有组织来说，冲突都是与生俱来的，组织应当接纳冲突。这是冲突观念的（）
    A

    传统观点

    B

    人际关系观点

    C

    相互作用观点

    D

    建设性冲突观点

    E

    现代观点


    正确答案： A
    解析： 冲突观念的人际关系观点认为：对于所有组织来说，冲突都是与生俱来的，组织应当接纳冲突。

  • 第24题：

    单选题
    认为对于所有组织来说，冲突都是与生俱来的，组织应当接纳冲突的是（）。
    A

    传统观点

    B

    人际关系观点

    C

    相互作用观点

    D

    建设性冲突观点

    E

    现代观点


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

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