有效的培训方法有哪些是常用的？
题目
有效的培训方法有哪些是常用的？
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第1题：
培训有效性评估最常用到的方法是()。A:前后对照法
B:测试法
C:问卷调查法
D:观察法答案：C解析：问卷调查法是培训有效性评估最常用到的方法。 -
第2题：
什么是教学评价？评价有哪些类型？常用的评价方法有哪些？
正确答案: 教学评价是依据教学目标对教学过程及结果进行价值判断并为教学决策服务的活动。
类型：
1按评价的用途分，有选拔性评价、水平性评价、形成性评价和诊断性评价等；
2按评价基准分，有相对评价、绝对评价和个体内差异评价等；
3按评价内容的角度分，有学业评价、综合素质评价等。
方法：1观察法；2问卷法；3成长记录法；4测验法；5日常即时性评价。 -
第3题：
数据备份的种类有哪些？常用的方法有哪些？
正确答案: 数据备份按照备份时所备份数据的特点可以分为三种：完全备份、增量备份和系统备份。
根据数据备份所使用的存储介质种类可以将数据备份方法分成如下若干种：软盘备份、磁带备份、可移动存储备份、可移动硬盘备份、本机多硬盘备份和网络备份。 -
第4题：
试述造成电流互感器误差的主要原因是什么？减小电流互感器误差常用的有效方法有哪些？
正确答案: 造成电流互感器误差的主要原因是励磁电流的存在。常用的减小误差的有效方法是：
（1）增加连接导线的有效截面，如采用较大截面的电缆，或两芯、多芯并联使用，以减小二次负载的阻抗。
（2）选用较大的电流互感器变比。
（3）两个型号的电流互感器串联使用，这时每个电流互感器的负载将为整个负载的一半。 -
第5题：
培训需求分析的方法有哪些？
正确答案: 1、访谈法：是培训需求分析人员通过与被访者进行面对面的交往来获取培训需求信息的方法。
2、观察法：通过到工作现场观察员工工作表现来获取信息、发现问题的方法。
3、问卷调查法：当需要进行培训需求分析的人员较多，并且时间较为紧迫时，问卷调查法是一个很好的选择。
4、关键事件法：通过分析企业内外部对员工或者客户产生较大影响的事件以及它所放映出来的问题来发现潜在的培训需求。
5、头脑风暴法：指一群人围绕一个特定的话题自由思考和讨论，激发创造性的观点。
6、胜任力分析法：指员工胜任某一工作或任务所需要的个体特征，包括个人知识、技能、态度和价值观。
7、经验预计法：有些培训需求具有一定的通用性或规律性，可以凭借丰富的管理经验进行预计。 -
第6题：
常见的培训方法有哪些？
正确答案:举办短期培训班；模拟训练法；分层培训法；以会代训法；以老带新法；实习锻炼法。 -
第7题：
业务培训方法是指为了有效地实现培训目标而确定的手段和方法。基本的培训方法有直接传授法、实践法、参与法、适宜行为调整和心理训练的培训方法等。
正确答案:正确 -
第8题：
技能培训指导的常用方法有哪些？
正确答案:1、普通授课；
2、工作指导；
3、安全研讨；
4、录像、多媒体教学；
5、认证培训。 -
第9题：
培训教学常用的教学方法有哪些？
正确答案: 组织培训的方法有多种，如讲授法、演示法、案例法、讨论法、视听法、角色扮演法等（1分） -
第10题：
问答题有效的培训方法有哪些是常用的？正确答案： 有效的培训方法是保证培训效果的重要手段。在培训过程中一定要注意选择恰当的培训方法。常用的有效的培训方法有：第一、讲授法；第二、案例分析法；第三、角色扮演法；第四、研讨法。解析： 暂无解析 -
第11题：
问答题常用的培训方法和手段有哪些？正确答案： 培训方式一般有三种：在职培训、业余培训与脱产培训。
培训方式解决的技术手段有：讲座与专业研讨会；案例研讨；工作轮换；角色扮演；程序教学；行为模仿；商务游戏；视听技术。解析： 暂无解析 -
第12题：
问答题常用哪些方法筛选和培训分析型评价员？正确答案： 筛选方法：
⑴感官缺陷的检查：色盲本检验辩色能力；私语法、钟表法或音叉法检查听力；匹配法检验味觉和嗅觉：气味的匹配试验，滋味的匹配试验。
⑵敏感度的测定：三点检验法检测基本识别能力（被检样品的浓度在阈限水平之上）；排序法检测对特性水平的识别能力。
⑶描述性评价员的选定：基本味道识别检验；气味描述；风味强度排序检验。
培训方法：
⑴培训时间的安排：培训工作定期进行；开始密度高（1月1次），以后培训密度降低（半年1次）；每次培训时间1周左右。
⑵培训的主要内容：评价样品正确方法的培训；识别和觉察基本味道和气味的培训；使用标度的培训；设计和使用描述性语言的培训。解析： 暂无解析 -
第13题：
下列哪些是参与式培训常用的方法（）
A头脑风暴
B角色扮演
C分组讨论
D案例分析
A,B,C,D
略 -
第14题：
培训方法有哪些？
正确答案:1.在职培训
①实地的工作培训；
②学徒培训；
③工作轮换。
2.非在职培训
①传授知识（讲授；视听教学；规划学习；讨论会或研讨会）
②发展技能训练（模拟工具训练法；管理游戏；公文处理；案例分析）
③改变工作态度的训练（角色扮演；感受培训） -
第15题：
物业服务企业培训方法有很多，常用的培训方法有（）。
- A、课堂教学法
- B、现场教学法
- C、师徒式培训法
- D、远程网络培训法
- E、一对一式培训法
正确答案:A,B,C -
第16题：
企业培训方法有哪些？
正确答案: 1、在岗培训：企业一般通过职务轮换和设立副职的办法来实现在实际岗位上训练管理人员各方面能力的培训。包括职务轮换；设立副职。
2、敏感性训练：适于管理者的培训，它有助于锻炼管理者倾听他人意见，在交往中关注别人的感受，了解自己在别人心目中的形象的能力。
3、专家讲座：针对企业培训目标，可以聘请不同领域的专家以讲座的形式培训管理人员。
4、大学专门课程：让企业管理人员参加大学举办的正式学习班，如接受工商管理硕士教育，是企业培训管理人员的一种方法。
5、决策竞赛：将受训者分成若干小组，各小组就给出的问题做出决策，展开竞赛，看哪一组的决策效果更佳。
6、心态训练：企业管理人员往往承受着比普通员工更大的压力，为此，很多企业会组织心态训练，来缓解管理人员的心理压力。 -
第17题：
有效的培训方法是保证培训效果的重要手段。
正确答案:正确 -
第18题：
中药有效成分的分离精制方法有哪些？最常用的方法是什么？
正确答案:中药有效成分的分离精制方法有：⑴ 溶剂法；⑵ 沉淀法； ⑶ 分馏法；⑷ 膜分离法；⑸ 升华法；⑹ 结晶法；⑺ 色谱法。最常用的方法是溶剂法和色谱法。 -
第19题：
常用有效证件的类型有哪些？
正确答案: 1、居民身份证；
2、香港居民身份证；
3、户口簿；
4、护照；
5、驾驶证。 -
第20题：
什么是压井？常用的方法有哪些？
正确答案: 所谓的压井，就是指从地面往井内注入密度适当的液体（即压井液），使井筒内的液柱在井底造成的回压与地层压力相平衡，阻止地层中的油、气、水流到井筒而喷至地面，这一工艺过程就叫压井。
常用的压井方法有：
（1）灌注法：就是往井内灌注一段压井液就可以将井压住的方法。多用于井底压力不高，施工简单，作业时间不长的井。
（2）循环法：指把配好的压井液泵入井内进行循环，用比重大的压井液替出井内原有的油气而把井压住的方法，是目前应用最广泛的压井方法。
（3）挤注法：是指压井时井口只有压井液进口而没有出口，在地面及高压将压井液挤入井内，把井筒内的原油、天然气和水挤回地层，靠井筒内压井液柱的重量把井压住的方法。此法只适用于高压不能循环的井。 -
第21题：
填空题常用的培训推销人员方法有讲授培训、模拟培训和（）。正确答案： 实践培训解析： 暂无解析 -
第22题：
问答题中药有效成分的分离精制方法有哪些？最常用的方法是什么？正确答案： 中药有效成分的分离精制方法有：⑴ 溶剂法；⑵ 沉淀法； ⑶ 分馏法；⑷ 膜分离法；⑸ 升华法；⑹ 结晶法；⑺ 色谱法。最常用的方法是溶剂法和色谱法。解析： 暂无解析 -
第23题：
问答题常用的端头加固方法有哪些？辅助方法有哪些？正确答案： 常用方法有旋喷桩（垂直、水平）、搅拌桩、SMW桩、素混凝土桩、素混凝土连续墙、冷冻法，辅助方法有降水、袖阀管注浆、玻璃纤维筋等。端头加固的范围通常是加固长度≥6m（大于盾体长度），加固宽度隧道两侧≥2m，加固深度隧道顶部≥2.5m、底部≥1.5m。解析： 暂无解析