人力资源是（）。A一个国家或地区的人口总和B具有特定的知识技能和专长的人才C具有现实劳动能力，并参加社会就业的劳动者D能够推动整个经济和社会发展的具有智力劳动和体力劳动能力的人口总和

题目
人力资源是（）。

A一个国家或地区的人口总和

B具有特定的知识技能和专长的人才

C具有现实劳动能力，并参加社会就业的劳动者

D能够推动整个经济和社会发展的具有智力劳动和体力劳动能力的人口总和

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1.人力资源供需预测的基础是()A.人力资源规划B.人力资源分析C.人力资源需求D.人力资源供给

2.下列不属于人力资源作用的是( )。A、人力资源是财富形成的关键要素B、人力资源是政治发展的主要力量C、人力资源是文化发展的主要力量D、人力资源是经济发展的主要力量

3.人力资源总量指标作用主要体现在（）。A、人力资源总量指标是认识人力资源总体现象的起点B、人力资源总量指标是计算其他综合指标的基础C、人力资源总量指标是宏观与微观管理的重要依据D、人力资源总量指标是认识人力资源总体现象的基础

4.人力资源的总变动率指标是指期末人力资源数量除以()。A、期初人力资源总数B、本期人力资源的增加数C、基期人力资源数量

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  • 第1题：

    下列对人力资源规划和人力资源战略的关系描述不正确的是（）

    • A、人力资源战略是人力资源规划的前提
    • B、人力资源规划是人力资源战略的前提
    • C、人力资源战略和人力资源规划是相辅相成、缺一不可的
    • D、人力资源战略和人力资源规划是层面不同的工作

    正确答案:B

  • 第2题：

    下列不是人力资源作用的是（）

    • A、人力资源是财富形成的关键要素
    • B、人力资源是政治发展的主要力量
    • C、人力资源是经济发展的主要力量
    • D、人力资源是文化发展的主要力量
    • E、人力资源是企业的首要源泉

    正确答案:B,C

  • 第3题：

    下列不属于人力资源作用的是（）。

    • A、人力资源是财富形成的关键因素
    • B、人力资源是政治发展的主要力量
    • C、人力资源是文化发展的主要力量
    • D、人力资源是经济发展的主要力量
    • E、人力资源是社会发展的主要力量

    正确答案:B,C,E

  • 第4题：

    人力资源规划的目的是（）。

    • A、人力资源需求预测
    • B、人力资源供需平衡
    • C、人力资源供给预测
    • D、人力资源结构平衡

    正确答案:B

  • 第5题：

    列宁说过：“朝着大的目标走去，必须从小的目标开始”人力资源战略是较为宏观的人力资源管理整体部署方案，具有目标性、方向性和引导性，但不具有直接可操作性。为了实现人力资源战略目标，必须将人力资源战略转化为人力资源规划，这说明（）

    • A、人力资源规划是人力资源战略的延伸
    • B、人力资源战略是人力资源规划的前提
    • C、人力资源战略与人力资源规划重要性相同
    • D、人力资源战略与人力资源规划须整合

    正确答案:A

  • 第6题：

    （）是人力资源开发管理的起点

    • A、人力资源招聘
    • B、人力资源规划
    • C、工作分析
    • D、人力资源培训

    正确答案:B

  • 第7题：

    单选题
    （）是提高组织人力资源综合素质的重要途径。
    A

    人力资源培训开发

    B

    人力资源培训

    C

    人力资源开发

    D

    人力资源利用


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    多选题
    人力资源总量指标作用主要体现在（）。
    A

    人力资源总量指标是认识人力资源总体现象的起点

    B

    人力资源总量指标是计算其他综合指标的基础

    C

    人力资源总量指标是宏观与微观管理的重要依据

    D

    人力资源总量指标是认识人力资源总体现象的基础


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    （）是人力资源开发管理的起点
    A

    人力资源招聘

    B

    人力资源规划

    C

    工作分析

    D

    人力资源培训


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    不定项题
    对于一家企业来说，人力资源恰恰比较容易具备（  ）异质性资源特征。
    A

    人力资源是稀缺的

    B

    人力资源是有价值的

    C

    人力资源是无法模仿的

    D

    人力资源是可以替代的


    正确答案： B
    解析：

  • 第11题：

    单选题
    下列对人力资源规划和人力资源战略的关系描述不正确的是（）
    A

    人力资源战略是人力资源规划的前提

    B

    人力资源规划是人力资源战略的前提

    C

    人力资源战略和人力资源规划是相辅相成、缺一不可的

    D

    人力资源战略和人力资源规划是层面不同的工作


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    人力资源的作用主要体现在()。
    A

    人力资源是财富形成的关键

    B

    人力资源是社会发展的关键

    C

    人力资源是经济发展的主要力量

    D

    人力资源是企业的首要资源

    E

    人力资源是经济发展的充分条件


    正确答案： A,B
    解析： 人力资源的作用主要包括：人力资源是财富形成的关键；人力资源是经济发展的主要力量；人力资源是企业的首要资源。

  • 第13题：

    饭店人力资源计划的主要研究内容是（）。

    • A、人力资源的需求
    • B、人力资源的供给
    • C、人力资源的流动
    • D、人力资源的成本

    正确答案:A,B

  • 第14题：

    （）是进行人力资源规划的依据。

    • A、人力资源规划
    • B、人力资源需求
    • C、人力资源信息
    • D、人力资源供给

    正确答案:C

  • 第15题：

    （）是构成人力资源的单个劳动力的素质的集合。

    • A、人力资源数量
    • B、人力资源智力
    • C、人力资源质量
    • D、人力资源个性

    正确答案:C

  • 第16题：

    以下对人力资源管理与人力资源开发的关系描述正确的是（）。

    • A、人力资源管理是人力资源开发的重要组成部分
    • B、人力资源开发为人力资源管理提供了保障机制
    • C、人力资源管理是人力资源开发的基础和前提
    • D、人力资源开发是人力资源管理的主要内容

    正确答案:D

  • 第17题：

    人力资源战略与人力资源规划的关系（）

    • A、人力资源战略是人力资源规划的前提
    • B、人力资源战略是人力资源规划的延伸
    • C、人力资源战略是人力资源规划的整合
    • D、以上都对

    正确答案:D

  • 第18题：

    单选题
    （）是运作人力资源管理系统的前提，是人力资源各子系统重大关系决策的依据。
    A

    人力资源战略规划

    B

    人力资源局部调整

    C

    人力资源薪酬管理

    D

    人力资源招聘培训


    正确答案： B
    解析：

  • 第19题：

    单选题
    （）是人力资源规划的前提
    A

    人力资源目标

    B

    人力资源战略

    C

    人力资源意义

    D

    人力资源业务


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    多选题
    下列不属于人力资源作用的是（　　）。
    A

    人力资源是财富形成的关键要素

    B

    人力资源是政治发展的主要力量

    C

    人力资源是文化发展的主要力量

    D

    人力资源是经济发展的主要力量


    正确答案： B,A
    解析：
    人力资源是指一定时期内组织中的人所拥有的能够被企业所用，且对价值创造起贡献作用的教育、能力、技能、经验、体力等的总称。其作用体现在两方面：人力资源是财富形成的关键要素，人力资源是经济发展的主要力量。

  • 第21题：

    单选题
    （）是组织人力资源战略和规划的核心内容，是制定人力资源计划，进行人力资源开发管理的基础。
    A

    人力资源的环境分析

    B

    人力资源的供给预测

    C

    人力资源供求关系的平衡状况

    D

    人力资源需求预测


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    下列表述符合人力资源开发与利用的辩证关系的有（）。
    A

    人力资源开发是人力资源利用的前提

    B

    人力资源利用是人力资源开发的前提

    C

    人力资源开发是人力资源利用的目的

    D

    人力资源利用是人力资源开发的目的

    E

    人力资源开发先于人力资源利用进行


    正确答案： E,C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    人力发展的基础是 ( )
    A

    人力资源预测

    B

    人力资源开发

    C

    人力资源规划

    D

    人力资源评估


    正确答案： A
    解析：

  • 第24题：

    单选题
    人力资源战略与人力资源规划的关系（）
    A

    人力资源战略是人力资源规划的前提

    B

    人力资源战略是人力资源规划的延伸

    C

    人力资源战略是人力资源规划的整合

    D

    以上都对


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

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