人际关系学说的内容有哪些？
题目
人际关系学说的内容有哪些？
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第1题：
人际关系学说的主要内容有哪些？
在霍桑试验的基础上，梅奥创立了人际关系学说。主要内容是：1职工是“社会人”2、满足工人的社会欲望，提高工人的士气，是提高生产效率的关键3、企业存在着“非正式组织”。
略 -
第2题：
简述人际关系学说的内容。
正确答案: （1）职工是社会人；
（2）企业中存在非正式组织；
（3）新型的领导能力在于提高职工的满足程度 -
第3题：
阴阳学说的基本内容有哪些？
正确答案:阴阳学说的基本内容主要有阴阳对立、阴阳互损、阴阳消长和阴阳转化四个方面。 -
第4题：
精气学说有哪些内容？
正确答案:精气是构成自然界万物的本源，精气是运动与变化着的，天地精气化生为人，精气是自然界相互感应的中介 -
第5题：
简述人际关系学说的主要内容。
正确答案: （1）工人是具有复杂需要的“社会人”，而不是“经济人”，社会和心理因素等方面形成的动力对效率有更大影响。
（2）企业中除了“正式组织”外，还存在着“非正式组织”，非正式组织不仅存在，而且同正式组织相互依存，对生产率的提高有很大的影响。
（3）工人的工作态度与士气是影响工作效率的关键因素，新的领导能力在于提高职工的满足度，工人的满足程度越高，士气也越高。 -
第6题：
人的全面发展学说的基本内容或基本观点有哪些？
正确答案: （1）人的发展与社会条件联系。
（2）旧时分工造成片面发展。
（3）机器大工业提供全面发展基础可能。
（4）社会主义制度是制度条件。
（5）教育与生产劳动相结合是唯一途径。 -
第7题：
孟德尔学说的要点有哪些内容？
正确答案: 1）一对等位基因决定一种性状
2）等位基因可有显性、隐性之分。当一对等位基因处于杂合状态时，表达的基因为显性，不能表达的隐性。
3）在配子形成时各队等位基因彼此分离，独立随机的组合到不同的生殖细胞中去。
4）在杂交产生的第一代（F1）中，其基因型全部为杂合，而呈现显性基因控制的性状。在F2代中显、隐性的分离比为3：1。当考察N对基因时，N对性状分离比为（3：1）n -
第8题：
问答题简述人际关系学说的内容。正确答案： （1）职工是社会人；
（2）企业中存在非正式组织；
（3）新型的领导能力在于提高职工的满足程度解析： 暂无解析 -
第9题：
问答题精气学说有哪些内容？正确答案： 精气是构成自然界万物的本源，精气是运动与变化着的，天地精气化生为人，精气是自然界相互感应的中介解析： 暂无解析 -
第10题：
问答题人际关系学说的内容有哪些？正确答案： （1）职工是“社会人”。从亚当•斯密到古典管理学派，都把人看作为所示最大经济利益而进行活动的“经济人”。
（2）满足工人的社会欲望，提高工人的士气（所谓士气，就是指工作积极性、主动性、协作精神等结合成一体的精神状态），是提高生产效率的关键。
（3）企业存在着“非正式组织”。企业的经营结构是由“技术组织”和“人的组织”所构成的。解析： 暂无解析 -
第11题：
问答题人际关系学说的主要内容有哪些？正确答案： 在霍桑试验的基础上，梅奥创立了人际关系学说。主要内容是：1职工是“社会人”2、满足工人的社会欲望，提高工人的士气，是提高生产效率的关键3、企业存在着“非正式组织”。解析： 暂无解析 -
第12题：
问答题阴阳学说有哪些内容？正确答案： 包括阴阳的对立制约、互根互用、交感互藏、消长、转化、自和平衡等方面。解析： 暂无解析 -
第13题：
人际关系学说包括哪些内容。
正确答案: 霍桑试验的研究结果否定了传统管理理论的对于人的假设，表明了工人不是被动的，孤立的个体，他们的行为不仅仅受工资的刺激，影响生产效率的最重要因素不是待遇和工作条件，而是工作中的人际关系。
据此，梅奥提出了自己的观点：工人是社会人而不是经济人；企业中存在着非正式组织；新的领导能力在于提高工人的满意度。 -
第14题：
人际关系学说的内容有哪些？
正确答案: （1）职工是“社会人”。从亚当•斯密到古典管理学派，都把人看作为所示最大经济利益而进行活动的“经济人”。
（2）满足工人的社会欲望，提高工人的士气（所谓士气，就是指工作积极性、主动性、协作精神等结合成一体的精神状态），是提高生产效率的关键。
（3）企业存在着“非正式组织”。企业的经营结构是由“技术组织”和“人的组织”所构成的。 -
第15题：
阴阳学说有哪些内容？
正确答案:包括阴阳的对立制约、互根互用、交感互藏、消长、转化、自和平衡等方面。 -
第16题：
何谓藏象学说？其内容包括哪些内容？
正确答案: 所谓藏象学说，是研究脏腑经脉形体官窍的形态结构、生理活动规律及其相互关系的理论，它是《内经》理论体系的组成部分，也是中医基础理论的基本内容之一。《内经》藏象学说中的形态结构，是指解剖的知识，而生理活动规律是该学说的重点内容，它是以五脏为中心，联系诸腑、经脉、形体、官窍等五个生理活动系统。这五个系统不仅都受天地四时的影响，同时互相之间也紧密联系，从而体现了人体局部与整体的生理活动规律。
藏象学说主要的内容有：五脏、六腑、奇恒之腑、经脉、形体、官窍、精、气、神等 -
第17题：
梅奥的霍桑实验指的是什么事情？人际关系学说的主要内容是什么？
正确答案: （1）：
①工厂照明试验
②继电器装配试验
③谈话研究
④观察试验
（2）：
①工人是“社会人”而不是“经纪人”
②企业中存在着非正式组织
③生产效率主要取决于职工的工作态度以及和周围人的关系 -
第18题：
人际关系学说的内容有（）
- A、职工是“自然人”
- B、应满足职工的社会欲望
- C、企业存在“非正式组织”
- D、非正式组织与正式组织相互依存
正确答案:B,C,D -
第19题：
解释酶作用专一性机制的学说有哪些？其核心内容？
正确答案:锁钥假说：整个酶分子的天然构象是具有刚性结构的，酶表面具有特定的形状。酶与底物的结合如同一把钥匙对一把锁一样。
诱导契合假说：酶表面并没有一种与底物互补的固定形状，而只是由于底物的诱导才形成了互补性状。当底物与酶接近时，底物分子可以诱导酶活性中心构象发生改变，使之成为能与底物分子密切结合的构象。 -
第20题：
问答题人际关系学说的主要内容是什么？行为科学研究的主要内容是什么？正确答案： 人际关系学说的主要内容是
⑴企业的职工是社会人；
⑵满足工人的社会欲望，提高工人的士气，是提高生产效率的关键；
⑶企业中实际存在一种“非正式组织”；
⑷企业应采取新型的领导方法。
行为科学是一门研究人类行为规律的科学。通过研究人的行为规律，找出不同行为的影响因素，探讨如何控制人的行为以达到预定目标。解析： 暂无解析 -
第21题：
问答题保险学说有哪些？简述主要内容。正确答案： 保险学说有损失说、非损失说和二元说。
①损失说。保险产生之初，是解决物质损失的经济补偿问题，它以海上保险为渊源。损失说以损失这一概念为中心，从损失补偿这一角度来剖析保险补偿机制。其主要代表有损失补偿说，损失分担说，风险转移说，人格保险说。
②非损失说。主要有技术说：此说学代表人物是意大利费芳德，他主张以保险的技术性质作为保险性质。欲望满足说：该学说以保险能满足经济需要或金钱欲望来解释保险的性质，代表人物是戈比和马纳期等。相互金融说：该学说代表人物是日本的米谷隆三。他认为，保险作为应付经济不安定的善后措施，需要以调整货币的收支为目的，所以保险机构是金融机构，是以发生偶然性的事实为条件的相互金融机构。
③二元说。二元说基于损失概念不能阐明人寿保险的性质，有的学者便认为人寿保险不是保险，而是一种储蓄和投资。二元说是在这种情况下出现的。二元说主张人寿保险不是保险，但与损失保险不同，二者不能作统一解释，应该分别作出不同的定义。解析： 暂无解析 -
第22题：
问答题孟德尔学说的要点有哪些内容?正确答案： 1.一对等位基因决定一种性状。
2.等位基因可有显性、隐性之分。当一对等位基因处于杂合状态时，表达的基因为显性，不能表达的隐性。
3.在配子形成时各队等位基因彼此分离，独立随机的组合到不同的生殖细胞中去。
4.在杂交产生的第一代（F1）中，其基因型全部为杂合，而呈现显性基因控制的性状。在F2代中显、隐性的分离比为3：1。当考察N对基因时，N对性状分离比为（3：1）n。解析： 暂无解析 -
第23题：
问答题阴阳学说的基本内容有哪些？正确答案： 阴阳学说的基本内容主要有阴阳对立、阴阳互损、阴阳消长和阴阳转化四个方面。解析： 暂无解析 -
第24题：
问答题人际关系学说包括哪些内容。正确答案： 霍桑试验的研究结果否定了传统管理理论的对于人的假设，表明了工人不是被动的，孤立的个体，他们的行为不仅仅受工资的刺激，影响生产效率的最重要因素不是待遇和工作条件，而是工作中的人际关系。
据此，梅奥提出了自己的观点：工人是社会人而不是经济人；企业中存在着非正式组织；新的领导能力在于提高工人的满意度。解析： 暂无解析