影响招聘的内部因素是（）

题目
影响招聘的内部因素是（）
相似考题

1.招聘工作成功与否,受多种因素影响,最重要的是受组织内部因素的影响。()此题为判断题(对，错)。

2.有可能影响内部员工积极性的员工招聘方式是( )．A．校园招聘B．网络招聘C．内部招聘D．外部招聘

3.指挥组织的变化,是影响招聘的内部因素。()此题为判断题(对，错)。

4.影响招聘的内部因素之一是()A、组织形象与条件B、经济因素C、文化因素D、国家的政策、法规

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  • 第1题：

    影响招聘的内部因素是()。

    A、宏观经济形势的影响

    B、政策法律的影响

    C、竞争对手的影响

    D、组织的发展阶段和策略


    参考答案：D

  • 第2题：

    员工招聘内部影响因素有( )。

    A.企业的经营战略

    B.企业用人政策

    C.企业招聘预算

    D.求职者求职动机


    参考答案ABC

  • 第3题：

    影响企事业组织招聘的内部因素有很多，其中企事业组织的性质是首要因素。

    A对

    B错


    错
    略

  • 第4题：

    影响企业招聘的外部因素和内部因素是什么？


    正确答案: 外部因素：
    一是国家有关的法律法规。
    二是劳动力市场的状况。
    三是国家宏观经济形势。
    四是技术进步。
    内部因素：
    一是企业的经营战略。
    二是企业的形象。
    三是企业的文化。
    四是企业的发展前提。
    五是企业的规模、性质、成立时间。
    六是企业的薪酬福利与提供的职业发展机会。
    七是企业的招聘政策。

  • 第5题：

    论述影响餐饮企业招聘与录用工作的主要因素并对内部招聘的利弊进行评价。


    正确答案: 影响因素：
    （1）外部因素：一类是经济因素，另一类是法律和政策因素
    （2）企业和职位要求因素
    （3）应聘者个人资格和偏好因素
    内部招聘的利弊：
    （1）利：为员工发展和晋升提供机会，调动积极性；便于自我选择最适宜工作，人尽其才，各尽所能；省时、省力、省资金企业使用更安全；能增强员工更多的了解
    （2）弊：可能会失去外部一流人才；易形成小团体，缺乏足够活力；可能会产生“滥竿充数”现象

  • 第6题：

    有可能影响内部员工积极性的员工招蓦方式是（）。

    • A、校园招聘
    • B、网络招聘
    • C、内部招聘
    • D、外部招聘

    正确答案:D

  • 第7题：

    下列属于影响招聘活动的内部因素的是（）。

    • A、国家的法律法规
    • B、竞争对手
    • C、企业的招聘预算
    • D、企业的政策
    • E、企业自身的形象

    正确答案:C,D,E

  • 第8题：

    影响企事业组织招聘的内部因素有很多，其中企事业组织的性质是首要因素。


    正确答案:错误

  • 第9题：

    填空题
    影响招聘的内部因素是（）

    正确答案： 企事业组织形象
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    判断题
    影响企事业组织招聘的内部因素有很多，其中企事业组织的性质是首要因素。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    问答题
    影响企业招聘的外部因素和内部因素是什么？

    正确答案： 外部因素：
    一是国家有关的法律法规。
    二是劳动力市场的状况。
    三是国家宏观经济形势。
    四是技术进步。
    内部因素：
    一是企业的经营战略。
    二是企业的形象。
    三是企业的文化。
    四是企业的发展前景。
    五是企业的规模、性质、成立时间。
    六是企业的薪酬福利与提供的职业发展机会。
    七是企业的招聘政策。
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    影响招聘的内部因素是（　）
    A

    企事业组织形象

    B

    劳动力市场条件

    C

    法律的监控


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    影响招聘效果的内部因素主要包括()

    A、企业声望

    B、招聘策略

    C、福利待遇

    D、成本和时间


    正确答案:ABCD

  • 第14题：

    有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是( )。

    A:校园招聘
    B:网络招聘
    C:内部招聘
    D:外部招聘

    答案：D
    解析：
    外部招聘的缺点包括：①筛选难度大，时间长;②进入角色慢;③招聘成本大;④决策风险大;⑤影响内部员工的积极性。

  • 第15题：

    影响人力资源招聘的内部因素主要有：（）。


    职位性质、招聘预算和组织形象

  • 第16题：

    影响招聘的内部因素包括（）

    • A、组织的发展阶段和战略
    • B、组织的人力资源政策
    • C、组织空缺职位的性质
    • D、招聘者的素质
    • E、招聘预算

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第17题：

    影响招聘的内部因素是（）。

    • A、企事业组织形象
    • B、劳动力市场条件
    • C、法律的监控

    正确答案:A

  • 第18题：

    下列关于影响招聘活动的内部因素的陈述，正确的是（）。

    • A、劳动力市场的供求对企业招聘活动产生的影响非常大
    • B、充足的招聘资金可以使企业选择更多的招聘方法，扩大招聘的范围
    • C、在外部招聘中，招聘来源的选择不受企业政策的影响
    • D、选择内部招聘还足外部招聘往往取决于企业的政策
    • E、良好的企业形象会对应聘者产生积极的影响，引起他们对企业空缺职位的兴趣

    正确答案:B,D,E

  • 第19题：

    影响招聘的内部因素是（）


    正确答案:企事业组织形象

  • 第20题：

    多选题
    下列关于影响招聘活动的内部因素的陈述，正确的是（）。
    A

    劳动力市场的供求对企业招聘活动产生的影响非常大

    B

    充足的招聘资金可以使企业选择更多的招聘方法，扩大招聘的范围

    C

    在外部招聘中，招聘来源的选择不受企业政策的影响

    D

    选择内部招聘还足外部招聘往往取决于企业的政策

    E

    良好的企业形象会对应聘者产生积极的影响，引起他们对企业空缺职位的兴趣


    正确答案： B,C
    解析： 影响招聘活动的内部因素有：①企业的自身形象，一般来说，企业在社会中的形象越好，越有利于招聘活动。良好的企业形象会对应聘者产生积极的影响，引起他们对企业空缺职位的兴趣．从而有助于提高招聘的效果。②企业的招聘预算，企业的招聘预算对招聘活动具有重要的影响。充足的招聘资金可以使企业选择更多的招聘方法，扩大招聘的范围；③企业的政策，企业的相关政策对招聘活动会产生直接的影响。企业在进行招聘时一般有内部招聘和外部招聘两个渠道，至于选择哪个渠道来调补空缺职位，往往取决于企业的政策。在外部招聘中，企业的政策也会影响到招聘来源的选择。

  • 第21题：

    多选题
    影响招聘效果的内部因素主要包括（）
    A

    企业声望

    B

    招聘策略

    C

    福利待遇

    D

    成本和时间


    正确答案： D,C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是（　　）。
    A

    校园招聘

    B

    网络招聘

    C

    内部招聘

    D

    外部招聘


    正确答案： A
    解析：
    外部招募的缺点之一是影响内部员工的积极性。如果组织中有胜任招聘岗位的的人未被选用或提拔，即内部员工得不到相应的晋升和发展机会，内部员工的积极性可能会受到影响，容易导致“招来女婿，气走儿子”的现象发生。

  • 第23题：

    单选题
    有可能影响内部员工积极性的员工招蓦方式是（）。
    A

    校园招聘

    B

    网络招聘

    C

    内部招聘

    D

    外部招聘


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    多选题
    下列属于影响招聘活动的内部因素的是（　　）。
    A

    国家的法律法规

    B

    竞争对手

    C

    企业的招聘预算

    D

    企业的政策


    正确答案： B,A
    解析：
    影响招聘的内部因素主要有：①企业自身的形象；②企业的招聘预算；③企业政策。A项、B项属于影响招聘的外部因素。

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