年薪制有助于经营者将自己的薪酬与公司长期利益联系起来。()

题目

年薪制有助于经营者将自己的薪酬与公司长期利益联系起来。()


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参考答案和解析
参考答案:错误
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  • 第1题:

    关于年薪制的说法,正确的有()。

    A:年薪制是一种高稳定、低风险的薪酬制度
    B:年薪制根据经营者业绩好坏而计发薪酬
    C:年薪制可以把年薪收入的一部分直接转化为股权激励形式
    D:年薪制可以根据企业经营者年度的经营业绩,灵活确定与其贡献相当的年度和长期薪酬水平及支付方式
    E:年薪制通常会确保经营者有一个最低薪酬

    答案:B,C,D
    解析:
    选项A,年薪制一种高风险的薪酬制度,依靠的是约束和激励互相制衡的机制,将企业经营者的业绩与薪酬直接联系在一起;选项E,年薪制确定了经营者的最低业绩目标和封顶奖金,当未完成最低计划指标时经营者不会受到惩罚,而计划指标超额完成也不会有更多的奖励。

  • 第2题:

    限制性股票模式的优点在于能够降低委托—代理成本,将经营者的报酬与公司的长期利益绑在一起,实现了经营者与企业所有者利益的高度一致,使二者的利益紧密联系起来,并且有利于降低代理成本。(  )


    答案:错
    解析:
    股票期权模式的优点在于能够降低委托—代理成本,将经营者的报酬与公司的长期利益绑在一起,实现了经营者与企业所有者利益的高度一致,使二者的利益紧密联系起来,并且有利于降低代理成本。

  • 第3题:

    关于经营者年薪制的表述,正确的有(  )。

    A. 经营者的年薪与工作责任、决策风险、经济效益挂钩
    B. 经营者的年薪及其调整由企业的董事会或股东大会决定
    C. 经营者利益与员工的利益相分离,与企业利益相联系
    D. 经营者的年薪应在薪酬总额内列支,与员工薪酬制度相分离
    E. 浮动薪酬从管理费用中支出,固定薪酬从企业税后利润中支出

    答案:A,B,C
    解析:
    年薪制不能简单地理解为就是按照年度支付给经营者薪酬的制度,年薪制有其特定的内涵:①实行年薪制的企业,经营者的利益与员工的利益相分离,而与企业利益相联系;②经营者的年薪与员工薪酬制度相分离,而与工作责任、决策风险、经济效益挂钩;③年薪不在员工薪酬总额内列支:固定薪酬从管理费用中支出,浮动薪酬则从企业税后利润中支出;④经营者的年薪及调整由企业的董事会或股东大会决定。

  • 第4题:

    关于经营者年薪制的说法,错误的是( )。

    A.年薪制是一种高风险的薪酬制度,依靠的是约束和激励互相制约的机制
    B.年薪制将企业经营管理者的业绩与其薪酬直接联系在一起
    C.年薪制可以由基本薪酬、奖金、长期奖励、福利津贴构成
    D.年薪制不会导致经营者的短期行为做出不利于公司长期发展的决策

    答案:D
    解析:
    本题考查年薪制。年薪制的局限性在于,由于经营者的薪酬水平与年度公司业绩密切相关,因此,年薪制容易导致经营者的短期行为做出不利于公司长期发展的决策。

  • 第5题:

    关于经营者年薪制的表述,正确的是()。

    A.经营者年薪制有特定的内涵,是按照年度支付给经营者薪酬的制度
    B.年薪的浮动薪酬取决于经营者市场形成的薪酬率和企业支付能力
    C.年薪的固定薪酬主要取决于本企业经营状况和效益高低
    D.经营者年薪制使经营者利益与员工利益相分离

    答案:D
    解析:
    年薪制有其特定的内涵:①实行年薪制的企业,经营者的利益与员工的利益相分离,而与企业利益相联系;②经营者的年薪与员工薪酬制度相分离,而与工作责任、决策风险、经济效益挂钩;③年薪不在员工薪酬总额内列支:固定薪酬从管理费用中支出,浮动薪酬则从企业税后利润中支出;④经营者的年薪及调整由企业的董事会或股东大会决定。