参考答案和解析
参考答案:C
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  • 第1题:

    我国劳动法禁止用人单位招用未满多少岁的未成年人?


    参考答案:16.

  • 第2题:

    我国《劳动法》对未成年人做了特殊保护,禁止用人单位招用未满()周岁的未成年人,另有规定的除外。

    A:14
    B:16
    C:18
    D:20

    答案:B
    解析:
    考点:禁止16周岁以下未成年人就业原则。

  • 第3题:

    《劳动法》禁止用人单位招用未满()周岁的未成年人。

    A.12
    B.14
    C.16
    D.18

    答案:C
    解析:
    《劳动法》禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。

  • 第4题:

    我国《劳动法》对未成年人给予特殊保护,禁止用人单位招用未满( )周岁的未成年人,另有规定的除外。

    A.14

    B.16

    C.18

    D.20


    正确答案:B
    劳动招工的规定。《劳动法》规定,禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满16周岁的未成年人,必须依照国家有关规定,履行审批手续,并保障其接受义务教育的权利。
    【命题点拨】本题是对《劳动法》招收未成年工内容的考查。

  • 第5题:

    我国《劳动法》对未成年人做了特殊保护,禁止用人单位招用未满( )周岁的未成年人,另有规定的除外。

    A.14
    B.16
    C.18
    D.20

    答案:B
    解析:
    《劳动法》第十五条规定,禁止用人单位招用未满l6周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满l6周岁的未成年人,必须依照国家有关规定,履行审批手续,并保障其接受义务教育的权利。未成年工是指年满l6周岁未满l8周岁的劳动者。