更多“员工跨越职能边界的工作变换,例如从餐饮部调到客房部的职业发展途径,称之为()。 ”相关问题
  • 第1题:

    制订组织的职业生涯发展规划,应注意的问题有( )。

    A.为员工考虑新的或非传统的职业通道
    B.应该使跨越不同部门、专业和岗位的职业通道得到拓展
    C.为所有的员工提供均等就业与发展的机会
    D.注重员工个人发展需要的满足
    E.通过由横向与纵向工作的变换而提供的在职培训来改善业绩


    答案:A,B,C,D,E
    解析:

  • 第2题:

    企业在制定组织的职业生涯发展规划时,( )。

    A.应当尽可能考虑传统的职业通道
    B.注重员工个人职业发展需要的满足
    C.职业通道可以跨越不同部门、专业和岗位
    D.应当为女性员工创造更优先的就业与发展机会
    E.应通过由横向和纵向的工作变化来提供在职培训,继而改善业绩

    答案:B,C,E
    解析:
    企业在制定组织的职业生涯发展规划时。应注意的事项有:①为员工考虑新的或非传统的职业道路提供自我评价的机会;②应该使跨越不同的部门、专业和岗位的职业通道得到拓展;③为所有的员工提供均等就业与发展的机会;④注意员工个人发展需要的满足;⑤通过由横向与纵向工作的变换而提供的在职培训来改善业绩;⑥确定培训和发展需要的方法。

  • 第3题:

    客房部协助()进行客房送菜、送餐及收拾餐具的工作。

    A.餐饮部

    B.前厅部

    C.康乐部

    D.厨房


    错误

  • 第4题:

    在制定组织的职业生涯发展规划时,应注意()方面问题。

    A.为员工考虑新的或非传统的职业道路提供自我评价的机会
    B.应该使跨越不同的部门、专业和岗位的职业通道得到拓展
    C.为所有的员工提供均等就业与发展的机会
    D.注意员工个人发展需要的满足
    E.通过由横向与纵向工作的变换而提供的在职培训来改善业绩

    答案:A,B,C,D,E
    解析:

  • 第5题:

    简述员工职业发展信息采集的途径和方法。


    答案:
    解析:
    1)员工职业发展信息采集的途径。①通过员工人事档案查阅静态信息;②通过考核方法获取业绩信息;③通过各级评价方法获取综合信息。 2)通过员工自我评价收集信息。通过员工自我评价收集信息可运用以下六种方法:写自传,志向和兴趣调查,价值观调查,24小时日记,与两个“重要人物”面谈,生活方式的描写。
    3)通过企业的组织评价获取信息。①人事考核;②人格测试;③情景模拟;④职业能力倾向测验。