在绩效考核咨询流程中,实施指导是必不可少的,以下工作,咨询人员在绩效考核咨询的实施指导中最有理由不做的是( )。A.协助客户对人力资源部等相关部门、各级管理者进行绩效考核的培训B.对设计的考核方案、制度进行跟踪和试考核,解答并处理试考核中出现的问题C.参与客户的绩效考核活动,参与其中的绩效面谈等工作D.根据各部门和各级管理者对绩效考核设计方案、制度的意见进行方案、制度的修订、完善

题目

在绩效考核咨询流程中,实施指导是必不可少的,以下工作,咨询人员在绩效考核咨询的实施指导中最有理由不做的是( )。

A.协助客户对人力资源部等相关部门、各级管理者进行绩效考核的培训

B.对设计的考核方案、制度进行跟踪和试考核,解答并处理试考核中出现的问题

C.参与客户的绩效考核活动,参与其中的绩效面谈等工作

D.根据各部门和各级管理者对绩效考核设计方案、制度的意见进行方案、制度的修订、完善


相似考题
参考答案和解析
正确答案:D
更多“在绩效考核咨询流程中,实施指导是必不可少的,以下工作,咨询人员在绩效考核咨询的实施指导中最有 ”相关问题
  • 第1题:

    咨询项目计划是指导项目执行和实施控制的协调性文件,它可用于咨询公司和客户双方之间进行相互沟通、实施项目监控和测评。以下咨询项目计划管理的描述,正确的是( )。


    正确答案:ACE
    本题考查咨询项目计划管理的内容。选项B中,应是进行计划变更需要征求客户同意;选项D中,编制完毕的项目计划应交送客户签署。

  • 第2题:

    在绩效考核方案实施过程中,咨询人员要进行实施指导,指导中主要应做到( )。


    正确答案:BCD
    本题考查绩效考核方案的实施指导。在方案实施过程中,咨询专家需要扮演教练的角色,培训指导改革的执行者,做到“授人以渔”,不应仅仅针对问题提出意见。

  • 第3题:

    在目标管理的过程中,目标实施阶段的工作不包括()。

    A.咨询指导

    B.跟踪检查

    C.协调平衡

    D.目标展开


    D

  • 第4题:

    某管理咨询公司为客户编制了绩效考核方案,在指导客户制定实施计划时,下列选项中,可以简化取消的是( )。


    正确答案:A
    本题考查指导客户制定实施计划的应用。选项A,制定实施计划是企业的正常的业务工作,可以简化取消职工代表大会。选项B、C、D是干扰项,在指导客户制定实施计划时应该履行的步骤。

  • 第5题:

    在实施阶段,咨询服务项目工作内容中的控制要点是( )。

    A、保持与项目分包方的良好沟通
    B、策划项目咨询过程的风险预防
    C、在项目策划书指导下组建服务团队
    D、及时进行项目评价和总结

    答案:C
    解析: