对企业人力资源的开发利用以及生产经营过程中人力资源的合理组织的一系列工作总称，叫做（ ） A．企业劳动人事管理 B．企业资源管理 C．企业生产经营管理 D．企业人力开发管理

题目

对企业人力资源的开发利用以及生产经营过程中人力资源的合理组织的一系列工作总称，叫做（ ） A．企业劳动人事管理 B．企业资源管理 C．企业生产经营管理 D．企业人力开发管理

相似考题

1.狭义的人力资源规划，是指企业从战略规划和发展目标出发，根据期内外部环境的变化，预测企业未来对人力资源的需求，以及满足这种需求所提供的人力资源的活动过程，也可以叫做（ ）的制定。A．企业人员计划B．人力资源发展计划C．人力资源开发计划D．人力资源管理计划

2.高绩效工作系统是一系列人力资源实践的组合,强调这些人力资源实践的协调性与一致性,同时与组织战略以及文化环境相互配合,有助于提高员工的能力,激励员工努力实现企业的战略和目标。()此题为判断题(对，错)。

3.()是对企业整个生产经营活动,进行决策、计划、组织、控制、协调,并对企业成员进行激励,以实现其任务和目标的一系列工作的总称。

4.该企业在进行人力资源需求预测时，应充分考虑( )。A．企业未来某个时期的生产经营任务及其对人力资源的需求B．企业生产技术水平的提高和组织管理方式的变革对人力资源需求的影响C．企业的财务资源对人力资源需求的约束D．企业制定新的人力资源决策需要的成本

参考答案和解析
正确答案：A
更多“对企业人力资源的开发利用以及生产经营过程中人力资源的合理组织的一系列工作总称,叫做( ) A.企 ”相关问题

  • 第1题：

    物资管理是指对企业生产经营活动中所需各种物资的采购、()、验收、()、()、合理利用，节约代用和综合利用等一系列计划、组织、控制等管理工作的总称，是企业管理最重要的内容。


    参考答案：运输 供应 发货

  • 第2题：

    该企业在进行人力资源需求预测时，应充分考虑（ ）。

    A．企业未来某个时期的生产经营任务及其对人力资源的需求

    B．企业生产技术水平的提高和组织管理方式的变革对人力资源需求的影响

    C．企业的财务资源对人力资源需求的约束

    D．企业制定新的人力资源决策需要的成本


    正确答案：ABC
    在进行企业人力资源需求预测时，应充分考虑以下影响因素：(1)企业未来某个时期的生产经营任务及其对人力资源的需求；(2)预期的员工流动率及由此引起的职位空缺规模；(3)企业生产技术水平的提高和组织管理方式的变革对人力资源需求的影响；(4)企业提高产品或服务质量或进入新市场的决策对人力资源需求的影响；(5)企业的财务资源对人力资源需求的约束。故选项ABC正确。

  • 第3题：

    13、人力资源管理的最终目标是？

    A．提高工作效率

    B．履行人力资源管理的职能

    C．取得人力资源的最大使用价值，促进组织目标的实现

    D．建立良好的员企（员工－企业）关系


    取得人力资源的最大使用价值，促进组织目标的实现

  • 第4题：

    广义的人力资源规划实质上是( )。

    A．企业人力资源开发规划

    B．企业人力资源制度改革规划

    C．企业组织变革与组织发展规划

    D．企业所有人力资源计划的总称


    正确答案：D
    D【解析】人力资源规划有广义和狭义之分。广义的人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称．是战略规划与战术计划；狭义的人力资源规划是指为实施企业的发展战略，完成企业的生产经营目标，根据企业内外环境和条件的变化，制定相宜的政策和措施，从而实现人力资源合理配置．有效激励员工的过程。

  • 第5题：

    对企业日常生产活动的组织、计划和控制等一系列管理工作的总称是

    A．生产管理

    B．物资供应管理

    C．环境管理

    D．人力资源管理


    正确

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