绩效内涵涉及的理论不包括：()A.绩效产出论B.绩效品质论C.绩效因素论D.绩效行为论

题目

绩效内涵涉及的理论不包括：()

A.绩效产出论

B.绩效品质论

C.绩效因素论

D.绩效行为论

相似考题

1.在小王参与的绩效管理中，涉及到( )环节。A．绩效计划B．绩效监控C．绩效反馈D．绩效改进

2.在政府绩效体系中,()是政府绩效的主要内涵和外在表现,在整个体系中发挥着基础作用。A.经济绩效B.社会绩效C.政治绩效D.生态绩效

3.组织行为理论中,企业绩效评价理论包括有()A.能力绩效论B.结果绩效论C.行为绩效论D.关系绩效论

4.双因素论对绩效管理的指导意义的具体表现

更多“绩效内涵涉及的理论不包括:()A.绩效产出论B.绩效品质论C.绩效因素论D.绩效行为论 ”相关问题

  • 第1题：

    ()认为绩效管理就是对企业的所有员工的工作结果进行客观评价与管理的过程。

    A.结果论

    B.行为论

    C.潜能论

    D.概率论


    参考答案：A

  • 第2题：

    费德勒权变理论认为，（ ）的高低取决于领导者与情境因素是否搭配。

    A.组织绩效
    B.个人绩效
    C.团队绩效
    D.社会绩效

    答案：C
    解析：
    费德勒权变理论认为，团队绩效的高低取决于领导者与情境因素是否搭配。

  • 第3题：

    绩效反馈的内涵包括（）

    A绩效反馈的目的

    B绩效反馈的内容

    C绩效反馈的方式

    D绩效反馈的时间

    E绩效反馈的地点


    A,B,C,D,E
    略

  • 第4题：

    论信息系统项目的绩效管理


    答案：绩效管理是任何组织都必须要面对的问题，是组织管理的重要组成部分。作为项目经理或项目团队的相关负责人员，不仅必须要关注项目绩效，激发员工的活力，并且还需要定期或不定期地对项目的绩效进行考核，保证项目能够按照预期的计划实施。如何有效地实施项目绩效管理，充分发挥项目团队每个成员的积极性，是项目经理在管理项目时必须面对的一项重要任务。


  • 第5题：

    费德勒的权变理论认为，（ ）的高低取决于领导者与情景因素之间是否搭配。

    A.组织绩效
    B.个人绩效
    C.团队绩效
    D.社会绩效

    答案：C
    解析：
    本题考査权变理论的概念。费德勒的权变理论认为团队绩效的高低取决于领导者 与情景因素之间是否瘩配。

相关内容