通常大多数企业实行内外招聘并举,但是对那些外部环境变化缓慢的企业来说,采取( )方式招聘往往更为有利。A.外部招聘B.内部招聘C.猎头公司D.人才交流中心

题目

通常大多数企业实行内外招聘并举,但是对那些外部环境变化缓慢的企业来说,采取( )方式招聘往往更为有利。

A.外部招聘

B.内部招聘

C.猎头公司

D.人才交流中心


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参考答案和解析
正确答案:B
本题考查员工招聘策略。内部招聘可提高被提升者的士气,对员工能力可准确地判断,且招聘成本低,易调动员工的工作积极性。
更多“通常大多数企业实行内外招聘并举,但是对那些外部环境变化缓慢的企业来说,采取( )方式招聘往往更 ”相关问题
  • 第1题:

    某公司实行了扩张的企业战略,计划招聘员工120名,但是公司高层犹豫是采用内部招聘还是外部招聘。
    内部招聘的优点包括( )。

    A.了解全面
    B.鼓舞士气
    C.选择余地大
    D.节省培训投资

    答案:A,B
    解析:
    内部招聘的优点:1、了解全面,绩效预期准确。2、鼓舞士气,激励现有员工进取。3、应聘者能很快适应工作。4、选择费用低。5、提高组织培训的投资回报率。6、保持员工晋升的连续性。

  • 第2题:

    当企业内部人员不能满足企业的需求,外部招聘的弊端又难以克服时,这时企业比较合适的人员招聘的做法是(  )。

    A.高层岗位采取外部招聘
    B.技能性工作岗位采取内部招聘
    C.关键性岗位采取外部招聘
    D.低层次岗位采取外部招聘

    答案:D
    解析:

  • 第3题:

    企业应选择符合本企业需要的学校,采取多种方式来招聘人才,校园招聘的方式主要包括()。


    A.企业到校园招聘

    B.学校自办企业

    C.企业和学校联手培养

    D.学生提前到企业实习

    E.学校上门联系企业

    答案:A,C,D
    解析:
    校园招聘的方式包括:①企业到校园招聘。企业直接派出招聘人员到校园进行公开招聘。②学生提前到企业实习。企业可有针对性地邀请部分大学生毕业前(大约毕业前半年的时间)到企业实习,参加企业的部分工作,企业的部门主管直接对其进行考察,从而了解学生的能力、素质、实际操作能力等。③企业和学校联手培养。企业针对其所需专门人才,与学校联手培养,学生毕业后全部到参与培养的企业工作,这种方式通常指某些特殊专业的专门人才。

  • 第4题:

    当企业内部人员不能满足企业的需求,外部招聘的弊端又难以克服时,这时企业比较合适的人员招聘的做法是()。

    A:高层岗位采取外部招聘
    B:技能性工作岗位采取内部招聘
    C:关键性岗位采取外部招聘
    D:低层次岗位采取外部招聘

    答案:D
    解析:

  • 第5题:

    制订招聘规划时,原则不包括( )。
    A.充分考虑内外部环境的变化 B.确保企业员工的合理安排
    C.确保企业员工的合理使用 D.组织和员工共同长期受益


    答案:B
    解析: