社会人假设认为人们最重视的是工作中能得到的物质利益。()

题目

社会人假设认为人们最重视的是工作中能得到的物质利益。()

相似考题

1.在人性假设理论中,认为人们的需要与潜在的欲望多种多样,这是()。A、“经济人”假设B、“复杂人”假设C、“社会人”假设D、“自我实现人”假设

2.“社会人”假设起源于梅奥的霍桑试验,认为人最重视的是工作中与周围人友好相处,物质利益时相对次要因素。()此题为判断题(对，错)。

3."社会人”假设认为人们工作的动机不仅在于物质利益，更在于工作中的()A. 社会关系B. 精神利益C. 乐趣D. 其他利益

4.社会人假设认为人在进行工作时将物质利益看成次要因素,重视的是和周围人的友好相处、满足社会和归属的需要。()此题为判断题(对，错)。

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  • 第1题：

    “引起人们工作动机是社会的需求,即人们有安全、社会交往和社会认同的需求。”是哪种人性假设的基本观点?()

    A、复杂人假设

    B、经济人假设

    C、自我实现的人

    D、社会人假设


    参考答案：D

  • 第2题：

    认为“人们最重视的是工作中与周围人友好相处,物质利益是相对将要的因素”的是()假设。

    A、社会人

    B、经济人

    C、自我实现人

    D、复杂人


    参考答案：A

  • 第3题：

    “社会人”假设是梅奥等人依据（ ）的结果提出来的。这一假设认为，人们最重视的是工作中与周围人友好相处，物质利益是相对次要的因素。

    A.霍桑试验
    B.搬运铁砂实验
    C.照明实验
    D.阿希实验

    答案：A
    解析：

  • 第4题：

    “社会人”假设是组织行为学家提出的一种与管理有关的人性假设。“社会人”假设认为，人们在工作中得到的物质利益对于调动其生产积极性是次要的，人们最重视在工作中与周围的人友好相处，良好的人际关系对于调动人的工作积极性起决定作用。
    根据上述定义，下列哪项是基于“社会人”假设的管理方式？

    A．员工的奖金与绩效挂钩，并且实行秘薪制
    B．鼓励、支持员工利用业余时间参加职业培训
    C．对不同年龄层的员工实行不同的管理措施
    D．上级和下级不同程度地参与企业决策的研究和讨论


    答案：D
    解析：
    D。关键词是“人际”。ABC都没有提到工作中人际。

  • 第5题：

    人们的工作动机不只在于经济利益，更重要的是工作中的各种社会关系，这种人性假设理论是（）。

    A“经济人”假设理论

    B“社会人”假设理论

    C“自我实现人”假设理论

    D“复杂人”假设理论


    B
    略

  • 第6题：

    认为人们工作的主要动机是社会的需要，通过与同事之间的良好关系可获得认同感的假设是（）假设

    • A、理性一经济人
    • B、社会人
    • C、自我实现人
    • D、复杂人

    正确答案:B

  • 第7题：

    “人们最期望领导能承认并能满足他们的社会需要。”这是有关人类特性的假设中（）的内容。


    正确答案:社会人假设

  • 第8题：

    社会人假设认为人们工作的动机不仅在于物质利益，更在于工作中的（）

    • A、社会关系
    • B、精神利益
    • C、乐趣
    • D、其他利益

    正确答案:A

  • 第9题：

    “社会人”假设是梅奥等人依据霍桑试验的结果提出来的。这一假设认为，人们最重视的是（）中与周围人友好相处，物质利益是相对次要的因素。

    • A、工作
    • B、生活
    • C、工作生活
    • D、人际交往

    正确答案:A

  • 第10题：

    （）认为，在工作中所得到的物质利益，对于调动员工的生产积极性只有次要意义，良好的人际关系才是调动员工生产积极性的决定性因素，员工对管理部门的反应能达到什么程度，当视主管对下级的归属需要、被人接受的需要以及身份感的需要能满足到什么程度而定。

    • A、“经济人”的假设
    • B、社会人性假设
    • C、自我实现人假设
    • D、复杂人性假设

    正确答案:B

  • 第11题：

    单选题
    认为人们有积极的工作源动力的假设是    (  )
    A

    经济人假设

    B

    社会人假设

    C

    x理论的假设

    D

    Y理论的假设


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    “人们最希望领导能承认并能满足他们的社会需要。”这是有关人类特性的假设中的（）的内容。
    A

    理性－经济人假设

    B

    自我实现人假设

    C

    社会人假设

    D

    复杂人假设


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    “社会人”假设是梅奥等人依据霍桑试验的结果提出来的。这一假设认为,人们最重视的是()中与周围人友好相处,物质利益是相对次要的因素。

    A.工作

    B.生活

    C.工作和生活

    D.人际交往


    参考答案：A

  • 第14题：

    认为“人们最重视的是工作中与周围人友好相处，物质利益是相对将要的因素”的是（ ）假设。

    A.社会人
    B.经济人
    C.自我实现人
    D.复杂人

    答案：A
    解析：

  • 第15题：

    “社会人”假设是梅奥等人依据霍桑试验的结果提出来的。这一假设认为，人们最重视的是（ ）中与周围人友好相处，物质利益是相对次要的因素。

    A.工作
    B.生活
    C.工作生活
    D.人际交往

    答案：A
    解析：

  • 第16题：

    “社会人”假设：是组织行为学家提出的一种与管理有关的人性假设。“社会人”假设认为，人们在工作中得到的物质利益对于调动其生产积极性是次要的，人们最重视在工作中与周围的人友好相处，良好的人际关系对于调动人的工作积极性起决定作用。 根据上述定义，下列哪项是基于“社会人”假设的管理方式?（　　）

    A、员工的奖金与绩效挂钩，并且实行秘薪制
    B、鼓励、支持员工利用业余时间参加职业培训
    C、对不同年龄层的员工实行不同的管理措施
    D、上级和下级不同程度地参与企业决策的研究和讨论

    答案：D
    解析：
    关键词是“人际”。A、B、三项都没有提到工作中的人际关系。故选D。

  • 第17题：

    “人们最希望领导能承认并能满足他们的社会需要。”这是有关人类特性的假设中的（）的内容。

    A理性－经济人假设

    B自我实现人假设

    C社会人假设

    D复杂人假设


    C
    略

  • 第18题：

    “社会人”假设是梅奥等人依据（）的结果提出来的。这一假设认为，人们最重视的是工作中与周围人友好相处，物质利益是相对次要的因素。

    • A、霍桑试验
    • B、搬运铁砂实验
    • C、照明实验
    • D、阿希实验

    正确答案:A

  • 第19题：

    认为人们有积极的工作源动力的假设是（）

    • A、经济人假设
    • B、社会人假设
    • C、X理论的假设
    • D、Y理论的假设

    正确答案:D

  • 第20题：

    梅奥等人根据霍桑试验的结果提出了（）。这一假设要求人们重视工作中与周围人友好相处因素，轻视物质利益因素。

    • A、社会人假设
    • B、复杂人假设
    • C、经济人假设
    • D、自我人假设

    正确答案:A

  • 第21题：

    社会人假设认为人在进行工作时将物质利益看成次要因素，重视的是和周围人的友好相处，满足社会和归属的需要。


    正确答案:正确

  • 第22题：

    单选题
    人们的工作动机不只在于经济利益，更重要的是工作中的各种社会关系，这种人性假设理论是（）。
    A

    “经济人”假设理论

    B

    “社会人”假设理论

    C

    “自我实现人”假设理论

    D

    “复杂人”假设理论


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    梅奥等人根据霍桑试验的结果提出了（）。这一假设要求人们重视工作中与周围人友好相处因素，轻视物质利益因素。
    A

    社会人假设

    B

    复杂人假设

    C

    经济人假设

    D

    自我人假设


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

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