管理的权力主要来自于职位,来自于任命;领导的权力既可来自任命的职位,也可以来自个人的影响力。()此题为判断题(对，错)。
题目
管理的权力主要来自于职位,来自于任命;领导的权力既可来自任命的职位,也可以来自个人的影响力。()
此题为判断题(对，错)。
相似考题
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第1题：
美国管理学家罗宾斯认为：“管理者是被任命的，他们拥有合法的权力，进行奖励和处罚，其影响力来自于他们所在的职位所赋予的正式权力。领导者可以是任命的，也可以是从一个群体中产生出来的，领导者也可以不运用正式权力来影响他人的活动。”
根据这段文字，以下不正确的是( )。
A．管理者的合法权力是职位赋予的
B．正式任命的领导者就是管理者
C．正式任命的管理者是领导者
D．管理者和领导者是两个不同概念
正确答案：C
16.C【解析】根据文段中“管理者”和“领导者”的概念可知，“领导者”区别于“管理者”的一个关键特征是“可以不运用正式权力来影响他人的活动”。而C项中“正式任命的管理者”不具备该特点，所以我们可以推知，“正式任命的管理者”不一定是领导者，C项表述错误。故选C。 -
第2题：
5、领导和管理的区别与联系表述错误的是？
A．两者的基本权力都来自于组织的岗位设置；
B．领导是管理的一个方面，管理的管理建立在合法与强制性权力基础上，而领导的权力还可以建立在个人权力基础上；
C．领导者拥有合法权力进行奖励和处罚，影响力来自职位所赋予的正式权力；
D．管理者可以是任命的，也可以是从群体中产生出来的，实质在于影响，即法定影响力和自身影响力。
领导者拥有合法权力进行奖励和处罚，影响力来自职位所赋予的正式权力；;管理者可以是任命的，也可以是从群体中产生出来的，实质在于影响，即法定影响力和自身影响力。 -
第3题：
【单选题】以下关于领导者与管理者的区别描述错误的是：
A．领导者可以任命，也可以从群体中产生；管理者是被任命的
B．领导者可以不用正式权力而以自身影响力和魅力来影响他人的活动
C．领导者要做的是具体化的东西；管理者提供的是方向性的东西
D．管理者影响力来自于所处的职位和组织所赋予的正式权力
管理者依赖控制，领导者激发信任 -
第4题：
美国管理学家罗宾斯认为：“管理者是被任命的，他们拥有合法的权力，进行奖励和处罚，其影响力来自于他们所在的职位所赋予的正式权力。领导者可以是任命的，也可以是从一个群体中产生出来的，领导者也可以不运用正式权力来影响他人的活动。
根据这段文字，以下不正确的是：
A.管理者的合法权力是职位赋予的
B.正式任命的领导者是就是管理者
C. 正式任命的管理者是领导者
D. 管理者和领导者是两个不同概念答案：B解析：由文中“管理者……影响力来自于他们所在的职位所赋予的正式权力”“领导者……可以不运用正式权力来影响他人的活动”可知，领导者未必是管理者，管理者必定是领导者，所以B项不符合题意，选B项。 -
第5题：
领导者的影响力主要来自于（）和个人权力两种。
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