更多“人员招聘过程由若干个先后衔接的环节所组成,大致分为招募、选拔、录用、评估四个阶段。() ”相关问题
  • 第1题:

    人员的( )是招聘过程中最关键的一步,也是技术性最强,难度最大的一步。
    A.招募 B.选拔 C.录用 D.评估


    答案:B
    解析:

  • 第2题:

    企业人员招聘的过程,不包含( )环节。

    A.招募
    B.甄选
    C.确定
    D.录用

    答案:C
    解析:
    企业人员招聘的过程,主要由招募、甄选、录用三个基本环节组成。

  • 第3题:

    成本效益评估的类型主要包括()。

    A:人员录用成本效益分析
    B:招募成本效益分析
    C:人员选拔成本效益分析
    D:招聘总成本效益分析
    E:招聘成本与录用人数比

    答案:A,B,C,D
    解析:
    成本效益评估主要包括:招聘总成本效益分析、招募成本效益分析、人员选拔成本效益分析和人员录用成本效益分析等。

  • 第4题:

    招聘成本效用评估的类型主要包括( )。

    A:人员录用成本效用分析
    B:招募成本效用分析
    C:人员选拔成本效用分析
    D:招聘总成本效用分析
    E:招聘成本与录用人数比

    答案:A,B,C,D
    解析:
    成本效用评估是对招聘成本所产生的效果进行的分析。它主要包括:招聘总成本效用分析、招募成本效用分析、人员选拔成本效用分析和人员录用成本效用分析等。

  • 第5题:

    在招聘评估中,成本效益评估主要包括()。

    A:招聘总成本的效益分析
    B:人员录用成本效益分析
    C:人员选拔成本效益分析
    D:人员使用成本效益分析
    E:人员招募成本效益分析

    答案:A,B,C,E
    解析:
    成本效益评估是对招聘成本所产生的效果进行的分析,主要包括:①招聘总成本效益分析;②招募成本效益分析;③人员选拔成本效益分析;④人员录用成本效益分析。