下列情形下,劳动合同无效或者部分无效。()A.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。B.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的。C.违反法律、行政法规强制性规定的。

题目
下列情形下,劳动合同无效或者部分无效。()

A.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。

B.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的。

C.违反法律、行政法规强制性规定的。


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  • 第1题:

    根据我国《劳动合同法》的规定,下列劳动合同无效或者部分无效的有( )。

    A .违反法律、行政法规强制性规定的

    B .用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的

    C .劳动合同的订立存在欺诈、胁迫情形的

    D .劳动合同的订立存在乘人之危情形的


    参考答案:ABCD

  • 第2题:

    根据劳动合同法律制度的规定,下列有关无效劳动合同的表述中,正确的有( )。

    A.对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争}义仲裁机构或者人民法院确认

    B.无效劳动合同自订立时起就没有法律约束力

    C.劳动合同部分无效,不影响其他部分效力的,其他部分仍然有效

    D,劳动合同被确认无效,用人单位应当向劳动者支付经济补偿金


    正确答案:ABC
    【解析】选项D:劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬;劳动报酬的数额,参照本单位相同或者相近岗位劳动者的报酬确定。

  • 第3题:

    下列关于劳动合同效力的说法中,不正确的是( )。

    A.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的劳动合同无效或者部分无效
    B.无效劳动合同,从订立时起就没有法律约束力
    C.劳动合同部分无效,则劳动合同其他部分也无效
    D.劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬

    答案:C
    解析:
    劳动合同部分无效,不影响其他部分效力的,其他部分仍然有效。

  • 第4题:

    对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由哪个机构或者人民法院确认?


    参考答案:劳动争议仲裁机构。

  • 第5题:

    下列情形中,导致劳动合同无效或者部分无效的有()。

    A:违反行业规范规定的
    B:用人单位与未成年人订立劳动合同的
    C:在劳动者试用期满后才订立劳动合同的
    D:以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的
    E:用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的

    答案:D,E
    解析:
    《劳动合同法》第26条规定,下列劳动合同无效或者部分无效:①以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;②用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;③违反法律、行政法规强制性规定的。