贾某的日工资为160元,每周工作5天,每天工作8小时。2010年10月,贾某在“十一”期间加班一天,在某一个周末加班一天,在某一天加班三个小时。贾某在2010年10月应当得到的加班费是()元。A.160B.320C.890D.1050
题目
贾某的日工资为160元,每周工作5天,每天工作8小时。2010年10月,贾某在“十一”期间加班一天,在某一个周末加班一天,在某一天加班三个小时。贾某在2010年10月应当得到的加班费是()元。
A.160
B.320
C.890
D.1050
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第1题：
甲某的日工资为120元，每周工作5天，每天工作8小时。甲在2010年10月1日和2日因企业不停工加班2天，当月因工期紧张，月底的周六又加班1天。但企业未支付相关的加班费，也未安排补休。下列关于甲的工资支付表述正确的是（ ）。
A．国庆节加班应获得720元工资
B．周六加班应获得240元工资
C．企业逾期不支付加班费，相关部门可以要求企业向甲加付补偿金
D．企业逾期不支付加班费，相关部门可以要求企业向甲按支付工资的标准加付赔偿金
正确答案：AB
根据规定，用人单位依法安排劳动者在休息日工作，不能安排补休 的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资：A选项甲某周六加班1天，获得2倍工资报酬，120?2=240元。用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。B选项法定假日加班获得3倍工资报酬，120?3?2=720元。加班费总共是240 720=960元。如果企业不支付，劳动行政部门责令用人单位限期支付；公司逾期仍不支付的，由劳动行政部门责令公司支付按应付金额的50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。C、D选项错误。 -
第2题：
黄某 2019 年在某广告公司上班，日工资为 200 元，每周工作 5 天，每天工作 8 小时。他在“十一”国庆节法定假期加班了 1 天，在 11 月的其中两个周加班了 2 个周日，事后均安排了补休。在 12 月的三个工作日每天加班 2 个小时，因广告任务繁重未能安排补休。不考虑其他因素，黄某在 当年可以获得的加班工资是（）。A.200×2×2+200×1×3+200÷8×1.5×2×3=1625（元）
B.200×1×3+200÷8×1.5×2×3=825（元）
C.200÷8×1.5×2×3=225（元）
D.200×2×2+200÷8×1.5×2×3=1 025（元）答案：B解析：用人单位在安排劳动者在休息日工作，安排补休无需支付加班工资；用人单位安排劳动者在法定节假日工作，按不低于日工资标准的300%支付工资，无论是否安排补休。 -
第3题：
钱某的工作为标准工作制，日工资为160元。由于工作需要，单位安排他在2015年五一放假期间加班3天，其中占用法定劳动节假期1天，占用周末休息日两天，没有安排补休。计算钱某2015年5月可以得到多少加班工资。如果公司拒绝支付加班工资，钱某可以得到什么救济？
B -
第4题：
于某的日工资为150元，每周工作5天，每天工作8小时。其在2011年5月的一个周六加班了1天，在“五一”劳动节法定假期加班了1天。则于某5月份可以获得加班工资（ ）元。
A．200
B．300
C．700
D．750
正确答案：D
本题考核劳动报酬的计算。于某周六加班1天，获得2倍工资报酬=150?2=300(元)，法定假日加班获得3倍工资报酬=150?3=450(元)，共计=300 450=750(元)。 -
第5题：
于某的日工资为100元，每周工作5天，每天工作8小时。其在2013年10月的一个周六加班了1天，在"十一"国庆节法定假期加班了2天。则于某10月份可以获得加班费为（）元。
A．500
B．600
C．800
D．900
C 本题考核特殊情况下劳动薪酬的计算。于某周六加班1天，获得2倍工资报酬，100×2=200(元)，法定假日加班获得3倍工资报酬，100×3×2=600(元)，共计200+600=800(元)。