有关甄选测试,错误的描述是()。A.被测试者有权要求自己的隐私得到保护B.被测试者有权要求得到测试结果反馈C.被测试者无权要求得到测试结果反馈D.被测试者有权要求测试方确保测试结果保密

题目
有关甄选测试,错误的描述是()。

A.被测试者有权要求自己的隐私得到保护

B.被测试者有权要求得到测试结果反馈

C.被测试者无权要求得到测试结果反馈

D.被测试者有权要求测试方确保测试结果保密


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参考答案和解析
参考答案:C
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  • 第1题:

    关于甄选的可靠性与有效性的说法,错误的是()。

    A.只有当一种甄选工具达到可靠和有效的时候,才有可能是合法的
    B.信度是效度的充分条件,但不是必要条件
    C.如果一项甄选测试的信度不好,那么其效度一定较差
    D.如果一项测试的效度较好,则其信度一定比较高

    答案:B
    解析:
    任何一种甄选方法都应当达到一定的信度和效度,其中信度是效度的必要条件(但不是充分条件)。即一项甄选测试的信度如果不好,那么其效度一定较差:相反,如果一项测试的效度较好,则其信度一定也比较高。

  • 第2题:

    下列有关甄选主要方法的说法,正确的是( )。

    A.成就测试要注重预测效度
    B.成就测试要注重内容效度
    C.认知能力测试必须有较高的内容效度
    D.认知能力测试必须有较高的结构效度

    答案:B
    解析:
    成就测试要注重内容效度,而认知能力测试则必须有较高的预测效度。

  • 第3题:

    179、以下是哪些在人员甄选中通常用的心理测试方法()

    A.智力测试

    B.性格测试

    C.无领导小组讨论

    D.职业兴趣测试


    智力测试;性格测试;职业兴趣测试

  • 第4题:

    下列关于人员甄选的说法,错误的是()。

    A:甄选工作只能由用人的业务部门独立进行
    B:甄选工作的技术性非常强
    C:甄选工作应该以空缺职位要求的任职资格为依据
    D:甄选工作的目的是对求职者进行鉴别与考察

    答案:A
    解析:
    人员甄选工作应当由人力资源部门和直线部门共同完成,最终的录用决策应当由直线部门作出。

  • 第5题:

    评价中心技术是若干种不同的测试手段综合运用于()职位候选人甄选的一整套综合测试。