国家公务员工资保险福利制度是（ ）。A．求才机制B．用才机制C．留才保障机制D．育才机制

题目

国家公务员工资保险福利制度是（ ）。

A．求才机制

B．用才机制

C．留才保障机制

D．育才机制

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1.现代人力资源管理的内容有（ ）A．求才B．用才C．育才D．留才

2.用人观念的“四要素”是( )。A.求才B. 用才C. 惜才D. 育才E. 留才

3.哪一项不是公共部门人力资源管理的基本任务?()A、育才B、留才C、求才D、激才

4.国家公务员工资保险福利制度是留住人才保障机制。（ ）

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  • 第1题：

    持续深入的人才发展体制机制改革：为________、________、________、________打牢了坚实基础，有力推进了新时代中国特色社会主义伟大事业不断夺取新的伟大胜利。
    填入划横线处最恰当的一项是：

    A.引才 聚才 用才 育才
    B.聚才 用才 育才 引才
    C.用才 育才 引才 聚才
    D.育才 引才 聚才 用才

    答案：D
    解析：
    第一步，分析语境。文段意思是持续深入的人才发展体制机制改革，为一系列关于“人才”的举措打牢了坚实基础。原文需要对选项中四个词进行先后顺序的排序。
    第二步，辨析选项。“育才”指培育人才。“引才”指引进人才。“聚才”指汇聚人才。“用才”指使用人才。按照事理逻辑，只有先培养人才，才会有“人才”出现，才能够引进人才。只有把人才引进的足够多，才有汇聚人才，最后才能合理地使用人才。
    因此，选择D选项。

  • 第2题：

    3、人力资源管理要关注：

    A．求才

    B．留才

    C．用才

    D．激才

    E．育才


    社会性

  • 第3题：

    人力资源管理的基本任务是求才、用才、育才、激才、护才、留才。（)


    求才;用才;育才和激才;护才;留才

  • 第4题：

    通俗地说，（ ）主要包括求才、用才、育才、激才、留才等一系列工作任务。
    A.人力资源管理 B.人力资本管理
    C.现代企业人力资源规划管理 D.现代企业人力资源管理


    答案：D
    解析：

  • 第5题：

    【单选题】从人的角度讲,人力资源管理的职能主要是（)育才、用才、留才和护才。

    A．求才

    B．求人

    C．挖才

    D．激励


    工作分析

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