第1题:
2012安徽公务员面试热点
这个不好说,请考生关注以往题型
第2题:
第3题:
第4题:
“一流之人,能识一流之善;二流之人,能识二流之美”这句话如果用于面试,则可能会支持以下哪一选项()
第5题:
通常招聘流程分为哪几个步骤?()
第6题:
面试内容的评分标准具体制定方法有两种:分解面试成绩的等级和()
第7题:
人员招聘面试中分为结构化面试和()。
第8题:
第9题:
提问刚性化
面试考官的专业化
面试的形式丰富多样
测评的内容不断扩展
非结构化面试成为面试的主流
第10题:
面试是对面试考官素质依赖性较强的测评方式
面试成功与否将取决于被试者是否与面试官有相同或类似的性格或爱好
面试成功与否完全取决于面试考官的个人素质
以上全不正确
第11题:
小组面试
集体面试
流水式面试
个别面试
第12题:
面试目标
面试要求
工作要求
面试成果
第13题:
现在通常的招聘程序都有笔试和面试两道程序。一些笔试成绩名次在前的应聘者在面试中被淘汰了,有人据此推断,面试过程中一定存在着很多猫腻。在人们否定上述推论时列出下列理由,哪项实际上并不构成对上述推论的质疑?( )
A.一个职位有多人竞聘,但只有笔试成绩列前1~3名者才能参加面试,他们的笔试成绩通常仅1~2分之差
B.如果笔试成绩名次靠前的应聘者在面试中都不会被淘汰,那么面试程序就没有任何意义
C.按现在的面试程序,考生不可能在面试前知道将会给自己评分的考官是哪些人
D.据统计,在最后被聘用的人中,笔试成绩排第一的应聘者占一半以上
第14题:
第15题:
第16题:
面试的发展趋势有()(2013年5月)
第17题:
面试法的面试成绩评定方法有()和()两种。
第18题:
()是以招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息为目的的面试方法。
第19题:
()是当前人员招聘面试发展的主流。
第20题:
提问刚性化
面试考官的专业化
面试的形式丰富多样
测评的内容不断扩展
非结构化面试成为面试的主流
第21题:
结构化面试
非结构化面试
单独面试
一次性面试
第22题:
面试时要微笑
面试成功的诀窍
面试前的准备
面试后的思考
第23题: