( )时是企业人力资源结构调整的最好时机。A.组织结构性失衡 B.相对的人力资源过剩 C.绝对的人力资源过剩 D.人力资源的供给不足

题目
( )时是企业人力资源结构调整的最好时机。

A.组织结构性失衡
B.相对的人力资源过剩
C.绝对的人力资源过剩
D.人力资源的供给不足
相似考题

1.企业进行资金结构调整时，通过提前归还借款进行调整的方法是存量调整。（ ）

2.对企业人力资源规划进行修订时，最好采用滚动修订方法，以避免对企业的人力资源管理产生过大的震动。()

3.治疗“弱视”的最好时机是（）岁以前。

4.以下说法符合人力资源规划总目标的有( )。A．实现企业利润最大化B．最大限度地开发和利用人力资源的潜力C．有效的激励员工，保持智力资本竞争的优势D．实现人力资源的最佳配置E．企业在适当的时机，获得适当的人员

更多“( )时是企业人力资源结构调整的最好时机。”相关问题

  • 第1题：

    对于企业来说，给用户进行各种促销或者实施运营策略的时机也比较重要，而且对不同最好集中处理。()


    答案：错
    解析：
    用户运营最重要的原则是维护好核心用户，利用这些核心用户来做某些事情从而达到事半功倍的运营效果。对于企业来说，给用户进行各种促销或者实施运营策略的时机也比较重要，而且对不同用户不能集中处理，要区分对待。

  • 第2题：

    以下说法符合人力资源规划总目标的有（ ） 。

    A 、 实现企业利润最大化
    B 、 最大限度地开发和利用人力资源的潜力
    C 、 有效的激励员工， 保持智力资本竞争的优势
    D 、 实现人力资源的最佳配置
    E 、 企业在适当时机， 获得适当人员

    答案：B,C,D,E
    解析：
    人力资源规划的总目标是确保企业各类工作岗位在适当的时机， 获得适当的人员(包括数量、 质量、 层次和结构等)， 实现人力资源的最佳配置， 最大限度地开发和利用人力资源潜力， 有效地激励员工， 保持智力资本的竞争优势。

  • 第3题：

    会见和会谈时不是赠送礼品最好的时机是（）。

    A会谈时

    B会谈前

    C会谈后

    D随时


    B,C
    略

  • 第4题：

    何时是接近顾客的最好时机？


    正确答案: 过早会使顾客紧张，过晚会失去好时机，正确的方法有以下几种：
    A：当顾客与你目光接触时；
    B：当触摸商品时；
    C://当顾客寻找营业员时。

  • 第5题：

    下列说法符合人力资源规划的总目标是（）

    • A、实现企业利润最大化
    • B、最大限度地开发和利用人力资源的潜力
    • C、获得人力资源的有效配置，达到企业目标
    • D、使得企业在般当的时机获得适当的人选
    • E、调动员工的积极性和创造性

    正确答案:B,C,D,E

  • 第6题：

    火灾处于哪个阶段是扑救的最好时机？


    正确答案:处于初起阶段是扑救的最好时机

  • 第7题：

    拍摄集体舞最好的时机是（）的造型。

    • A、开场与结尾
    • B、停顿时
    • C、跳跃时

    正确答案:A

  • 第8题：

    人力资源规划的总目标有（）。

    • A、有效的员工激励
    • B、保持智力资本竞争的优势
    • C、实现人力资源的最佳配置
    • D、企业在适当时机，获得适当人员
    • E、最大限度地开发和利用人力资源的潜力

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第9题：

    多选题
    会见和会谈时不是赠送礼品最好的时机是（）？
    A

    会谈时

    B

    会谈前

    C

    会谈后

    D

    随时


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    拍摄集体舞最好的时机是（）的造型。
    A

    开场与结尾

    B

    停顿时

    C

    跳跃时


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    填空题
    治疗“弱视”的最好时机是（）岁以前。

    正确答案： 6
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    下列说法符合人力资源规划的总目标是（）
    A

    实现企业利润最大化

    B

    最大限度地开发和利用人力资源的潜力

    C

    获得人力资源的有效配置，达到企业目标

    D

    使得企业在般当的时机获得适当的人选

    E

    调动员工的积极性和创造性


    正确答案： D,B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    ( )是企业人力资源结构调整的最好时机。

    A.人力资源的供给不足时
    B.绝对的人力资源过剩时
    C.相对的人力资源过剩时
    D.组织结构性失衡时

    答案：A
    解析：
    企业人力资源供给与需求的不平衡是一种必然的现象。企业人力资源供给与需求的不平衡包括三种类型，即人力资源不足、人力资源过剩和两者兼而有之的结构性不平衡。其中，人力资源的供给不足主要表现在企业的经营规模扩张和新的经营领域开拓时期，需要增加新的人员。这一阶段常常是企业人力资源结构调整的最好时机。

  • 第14题：

    以下说法符合人力资源规划总目标的有（　　）。

    A．实现企业利润最大化
    B．最大限度地开发和利用人力资源的潜力
    C．有效的激励员工，保持智力资本竞争的优势
    D．实现人力资源的最佳配置
    E．企业在适当时机，获得适当人员?

    答案：B,C,D,E
    解析：
    人力资源规划的总目标是确保企业各类工作岗位在适当的时机，获得适当的人员(包括数量、质量、层次和结构等)，实现人力资源的最佳配置，最大限度地开发和利用人力资源潜力，有效地激励员工，保持智力资本的竞争优势。?

  • 第15题：

    道路运输结构调整的重点内容包括（）。

    • A、企业组织结构调整
    • B、运力结构调整
    • C、经营结构调整
    • D、从业人员结构调整
    • E、运输组织结构调整

    正确答案:A,B,C,E

  • 第16题：

    如果企业所在的地区对于企业人力资源需求短期内无法满足，那么企业可以采取的最好的方案就是将工作转包。


    正确答案:正确

  • 第17题：

    重聚时是最好的回礼时机之一。


    正确答案:错误

  • 第18题：

    企业战略实施的主要内容不包括（）

    • A、企业资源配置
    • B、组织结构调整
    • C、企业文化建设
    • D、人力资源管理

    正确答案:D

  • 第19题：

    人力资源供需平衡就是企业通过增减人员、人员结构调整等措施使企业的人力资源需求与人力资源供给达到基本相等的过程。


    正确答案:正确

  • 第20题：

    根据国外经验，企业在建立人力资源信息系统时，大型组织最好采用（）。

    • A、手工
    • B、人工
    • C、计算机
    • D、档案系统

    正确答案:C

  • 第21题：

    单选题
    某企业决定进入新业务领域，急需大量该业务领域的优秀人才，这表明影响其人力资源需求的因素是（  ）。
    A

    组织战略

    B

    组织结构调整

    C

    技术变革

    D

    业务流程再造


    正确答案： D
    解析：

  • 第22题：

    判断题
    人力资源供需平衡就是企业通过增减人员、人员结构调整等措施使企业的人力资源需求与人力资源供给达到基本相等的过程。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    企业战略实施的主要内容不包括（）
    A

    企业资源配置

    B

    组织结构调整

    C

    企业文化建设

    D

    人力资源管理


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

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