第1题:
第2题:
第3题:
第4题:
第5题:
第6题:
关于战略人力资源管理说法,错误的是()。
第7题:
下列关于人力资源规划的表述错误的是()。
第8题:
所谓单向联系,是指人力资源部门能够参与战略制定的过程
所谓双向联系,是指战略规划和人力资源管理之间形成了互动联系
所谓一体化联系,是指战略规划与人力资源管理之间的互动是动态和全方位的
所谓行政管理联系,是指人力资源部门不参与组织战略制定的过程。
第9题:
人力资源规划有利于组织战略目标的实现
人力资源规划对招募甄选工作有良好的指导作用
人力资源规划对培训开发有良好的指导作用,
人力资源规划对企业战略有良好的指导作用
人力资源规划有助于组织对人工成本的合理控制
第10题:
信息的质量决定着人力资源规划的质量
人力资源规划最关键性的一环是人力资源需求与供给的预测
组织目标与战略规划先于人力资源规划
人员需求预测先于组织目标与战略规划
第11题:
人力资源战略规划就是人力资源的素质提升计划
人力资源数量问题不属于人力资源战略规划的范畴
人力资源战略规划主要关注企业人力资源的质量问题
人力资源战略规划就是对于企业所需人力资源数量、素质提升和结构的规划
第12题:
人力资源战略规划就是人类资源的素质提升计划
人力资源数量问题不属于人类资源战略规划的范畴
人力资源战略规划主要关注人力资源的质量问题
人力资源战略规划就是对于企业所需人力资源数量、素质提升和结构的规划
第13题:
第14题:
第15题:
第16题:
第17题:
下面关于人力资源规划的方法说法错误的有()
第18题:
关于人力资源规划的步骤,下列说法不正确的是()。
第19题:
西方不少企业组织常采用人力资源现状规划法预测本组织在将来某段时间内对人力资源的需求
德尔菲法是一种主观判断的方法
分合性预测法比较简单,易于操作
德尔菲法适用于长期的对技术人员的预测规划
经验预测适合于技术较稳定的企业进行中、短期人力资源预测规划
第20题:
人力资源规划是企业发展战略的重要组成部分
人力资源规划的缺乏对组织造成的损害是极小的
它有时也叫做人力资源计划
人力资源规划是企业实现战略目标的保证
第21题:
人力资源规划有利于组织战略目标的实现
人力资源规划有利于组织整体人力资源管理系统的稳定性、一致性和有效性
人力资源规划有利于组织对人工成本的合理控制
人力资源规划有利于加强管理层对外界信息的控制
第22题:
企业的战略规划职能会自行制定战略规划
单向联系层次的整合已经可以算作是战略性人力资源管理
人力资源部门配合战略规划的实施或落地
承认了人力资源在执行战略规划方面的重要性
第23题:
人力资源规划有助于控制人工成本
人力资源规划有助于调动员工的积极性
人力资源规划是各项人力资源管理实践的起点
人力资源规划是静态的