简析被授权组织的法律地位。

第1题：

第2题：

简析我国当代行政组织文化的走向。
（1）由封闭型行政组织文化向开放型行政组织文化转变；
（2）由人治型行政组织文化向法治型行政组织文化转变；
（3）由集权型行政组织文化向参与型行政组织文化转变；
（4）由全能型行政组织文化向分化型行政组织文化转变；
（5）由管制型行政组织文化向服务型行政组织文化转变。
略

第3题：

简析组织的内部变革的征兆。
（1）决策的形成过于缓慢，以致无法把握良好的机会，或者时常造成错误的决策
（2）沟通不良
（3）组织的机能不能得到正常发挥，效率低下
（4）缺乏创新精神，开发不出新产品，无法开拓新市场，组织发展处于停滞状态
略

第4题：

简析我国当代组织文化的走向。
我国行政组织文化的走向主要体现在：（1）由封闭型行政组织文化向开放型行政组织文化转变。（2）由人治型行政组织文化向法治型行政组织文化转变。（3）由集权型行政组织文化向参与型行政组织文化转变。（4）由全能型行政组织文化向分化型行政组织文化转变。（5）由管制型行政组织文化向服务型行政组织文化转变。
略

第5题：

简析我国行政组织文化的基本内涵.
第一,以“公仆精神”为代表的服务型行政组织文化;第二,以“廉价政府”为代表的效率型行政组织文化;第三,以“公民导向”为代表的民主型行政组织文化;第四,以“依法行政”为代表的法制型行政组织文化.
略