甲雇用乙担任保洁员，合同期为二年，但雇用一年后双方就协议解除了合同，该解除（）。A.有溯及力B.无溯及力C.有无溯及力由双方约定D.有无溯及力由上级机关定

题目

甲雇用乙担任保洁员，合同期为二年，但雇用一年后双方就协议解除了合同，该解除（）。

A.有溯及力

B.无溯及力

C.有无溯及力由双方约定

D.有无溯及力由上级机关定

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1.：甲将其所有房屋出租给乙，双方口头约定租金为每年5万元，乙可以一直承租该房屋，直到乙去世。房屋出租后的第二年，乙为了经营酒店，经甲同意，对该房屋进行了装修，共花费6万元。一天晚上，一失控的汽车撞到该房屋，致使其临街的玻璃墙毁损，肇事司机驾车逃逸，乙要求甲维修，甲拒绝，乙便自行花费l万元予以维修。现甲乙发生纠纷，均欲解除合同，但就如何解除意见不一。该租赁合同的性质如何？（ ）。A．附解除条件的合同B．附延缓条件的合同C．附始期的合同D．附终期的合同

2.甲餐厅聘用乙为服务员，双方签有聘用协议。后双方发生争议，根据设定的情况，下列哪些选项正确?()A.因甲强迫乙加班，乙可以随时通知甲解除劳动合同B.因甲未按照聘用合同的约定付给乙工资，乙可以随时通知甲解除劳动合同C.在试用期内，乙可以随时通知甲解除合同D.甲没有按照约定提供劳动条件，乙有权随时通知甲解除劳动合同

3.甲将其所有的房屋出租给乙，双方口头约定租金为每年5万元，乙可以一直承租该房屋，直至乙去世。房屋出租后的第二年，乙为了经营酒店，经甲同意，对该房屋进行了装修，共花费6万元。一天晚上，一失控的汽车撞到该房屋，致使其临街的玻璃墙毁损，肇事司机驾车逃逸，乙要求甲维修，甲拒绝，乙便自行花费1万元予以维修。现甲乙发生纠纷，均欲解除合同，但就如何解除意见不一。该租赁合同的性质如何?（ ）。A．附解除条件的合同B．附延缓条件的合同C．附始期的合同D．附终期的合同

4.若本案中双方未约定租赁期限，甲乙双方又无法就租赁期限协议补充，下列关于合同解除的何种说法是正确的?（ ）A．甲无权随时解除合同B．甲可以随时解除租赁合同，但应在合理期限之前通知乙C．乙可以随时解除租赁合同D．若合同解除，乙仍应支付解除之前实际租赁期限的租金

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  • 第1题：

    甲将其所有的房屋出租给乙，双方口头约定租金为每年5万元，乙可以一直承租该房屋， 直至乙去世。房屋出租后的第二年，乙为了经营酒店，经甲同意，对该房屋进行了装修，共花费 6万元。一天晚上，一失控的汽车撞到该房屋，致使其临街的玻璃墙毁损，肇事司机驾车逃逸， 乙要求甲维修，甲拒绝，乙便自行花费1万元予以维修。现甲乙发生纠纷，均欲解除合同，但就 如何解除意见不一。
    若本案中双方未约定租赁期限，甲乙双方又无法就租赁期限协议补充，下列关于合同解 除的说法不正确的是（）。
    A.甲无权随时解除合同
    B.甲可以随时解除租赁合同，但应在合理期限之前通知乙
    C.乙可以随时解除租赁合同
    D.若合同解除，乙仍应支付解除之前实际租赁期限的租金


    答案：A
    解析：
    《合同法》第232条规定：“当事人对租赁期限没有约定或者约定不明确，依照本法第六 十一条的规定仍不能确定的，视为不定期租赁。当事人可以随时解除合同，但出租人解除合同应当在合理期限 之前通知承租人。”第212条规定：“租赁合同是出租人将租赁物交付承租人使用、收益，承租人支付租金的合 同。”故BCD说法正确，排除。A项说法错误，符合题意。

  • 第2题：

    甲饭店招用乙某为服务员，双方签有聘用协议。后双方发生争议。根据设定的情况，下列选项中正确的有( )。

    A．因甲强迫乙加夜班，乙可随时通知解除合同
    B．因甲未按照聘用合同的约定付给乙工资，乙可随时通知甲解除劳动合同
    C．在试用期内，乙可随时通知甲解除劳动合同
    D．甲没有按照约定提供劳动条件，乙有权随时通知甲解除合同
    E．无论何时，甲都有权随时解除协议

    答案：A,B,C,D
    解析：
    劳动者提前解除劳动合同的情形包括：用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；用人单位以暴力或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，以及在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。本题A、B、C、D选项正确。

  • 第3题：

    甲承包商与乙金属构件厂签订了构件加工协议。协议履行过半，该承包商突然通知构件厂解除这个协议。按照承揽合同的法律规定，下列关于甲、乙双方权利的表述中，正确的是( )。

    A、经乙同意后方可解除合同
    B、乙有权要求对方继续履行合同
    C、甲承包商有权随时解除合同，但应赔偿损失
    D、甲承包商不享有随时解除合同权

    答案：C
    解析：
    承揽合同是定作人为满足其特殊需求而订立的，承揽人根据定作人的指示进行工作。这种性质决定了定作人享有随时解除合同的权利。承揽人只能要求承揽人赔偿其损失，而不可主张对方继续履行合同。

  • 第4题：

    甲饭店招用乙某为服务员，双方签有聘用协议，后双方发生争议。根据设定的情况，下列选项中正确的有( )。

    A.因甲采用暴力强迫乙加夜班，乙可随时通知解除合同
    B.因甲未按照聘用合同的约定付给乙工资，乙可提前通知甲解除劳动合同
    C.在试用期内，乙提前三日通知甲解除劳动合同
    D.甲没有按照约定提供劳动条件，乙有权提前通知甲解除合同
    E.无论何时，甲都有权随时解除协议

    答案：A,B,C,D
    解析：
    《劳动合同法》对劳动者提前解除劳动合同的情况作了规定。 (1)劳动者提前 30 日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。
    (2) 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:
    ①未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。
    ②未及时足额支付劳动报酬的
    ③未依法为劳动者缴纳社会保险费的。
    ④用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。
    ⑤因本法第 26 条第1款规定的情形致使劳动合同无效的。
    ⑥法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
    (3) 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

  • 第5题：

    甲乙双方在合同中约定：“本合同满一年后，任何一方都有权解除合同”。据此，一年后，如果甲请求解除合同，该合同解除属于（　　）。

    A.协议解除
    B.约定解除
    C.法定解除
    D.诉讼解除

    答案：B
    解析：
    根据我国法律的规定，合同解除的类型主要包括协议解除和基于解除权的解除两种，基于解除权解除合同的包括约定解除和法定解除两种形式。约定解除与协议解除是不同的，约定解除属于事先的约定，即在导致合同不能履行或没有履行必要的情况出现之前就事先予以约定解除合同的条件；而协议解除属于事后的约定，是在导致合同不能履行或没有履行必要的情况出现之后由当事人达成解除合同的协议。本题中合同解除条件在合同成立之前就已经存在，属于约定解除。

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