2021人力资源管理师一级真题试卷与答案

一、单项选择题(本大题共30小题，每小题1分，共30分)

在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。

1.清代由盛转衰的时期是( )

A.乾隆朝后期 B.道光朝后期

C.同治帝时期 D.光绪帝时期

正确答案：A

一、以下每一道考题下面有A、B、C、D、五个备选答案。请从中选择一个最佳答案。并在答题卡上将相应题号的相应字母所属的方框涂黑。有利于母乳喂养的因素是

A.勤换内衣

B.随意饮食

C.产后体操

D.按需喂养

E.佩带乳罩

正确答案：D
按需哺喂指母乳喂养过程中不要严格地限定哺乳的间隔时间，尤其在孩子出生后的前几周，孩子吃奶还未形成规律之前。新生儿需要频繁地喂奶，一方面是孩子的生理状态所决定的，另一方面通过频繁地吸吮，强化了对母亲泌乳和排乳的刺激，有利于婴儿获得充足的乳汁。

多项选择题

第51-55小题，每小题2分，共10分。下列每题给出的四个选项中，至少有两个选项是符合题目要求的。请在答题卡上将所选项的字母涂黑。多选、少选或错选均不得分。

下列属于无效民事行为的有( )。

A．无民事行为能力人实施的民事行为

B．恶意串通损害他人利益的民事行为

C．违反社会公共利益的民事行为

D．以合法形式掩盖非法目的的民事行为

正确答案：ABCD
解析：本题考核无效民事行为的种类。

多项选择题

第21-25小题，每小题2分，共10分。下列每题给出的四个选项中，至少有两个选项是符合题目要求的。请在答题卡上将所选项的字母涂黑。多选、少选或错选均不得分。

在下列情形中，应视为不法侵害已经终止的是______。

A．不法侵害已经完结

B．不法侵害人自动中止侵害

C．不法侵害人已被制服

D．不法侵害人已经丧失继续侵害的能力

正确答案：ABCD
解析：本题考查刑法中所规定的不法侵害已经终止的情况，题目中所给的情形均应视为不法侵害行为终止。

一、单项选择题（共40题，每题1分。每题的备选项中，只有一个最符合题意）

1．能够使钢材的强度、硬度提高，而塑性、韧性不显著降低的化学元素为（）。

A．碳来源：建设工程教育网

B．硅

C．磷

D．硫

正确答案：B

2021人力资源管理师一级真题试卷理论知识（1100题，共100道题，满分为100分）一、单项选择题（160题，每题1分，共六十分。每小题只有一个最恰当的答案，请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑）1. 人力资源战略上() 单选题 *(A)对企业人力资源开发和管理所做出的总体规划(正确答案)(B)把人力资源实践活动与业务战略联系起来的过程(C)通过人实现可持续发展的竞争优势而设计的组织系统(D)对企业人力资源规划进行全方位的指挥、监督、协调和控制的过程2. ( )研究和劳动定额学的关系更为紧密单选题 *(A)非正式组织(B)动作与时间(正确答案)(C)管理方格理论(D)需求层次理论3. 战略性人力资源管理长期的管理作业流程偏重() 单选题 *(A)培训和开发(B)确定员工的贡献率(C)员工的绩效和薪酬评估(D)战略结合与实施的管理(正确答案)4. 按照企业战略学的分类，企业战略可以分为() 单选题 *(A)外部导向战略和内部导向战略(正确答案)(B)总体战略、业务战略和功能战略(C)廉价型竞争策略和独特性竞争策略(D)技术开发型战略和人力资源开发型战略5. 一般而言，采取()的企业培训范围最为广泛单选题 *(A)吸引策略(B)投资策略(正确答案)(C)参与策略(D)控制策略6. 一般而言，()企业文化的企业员工承担的量化考核压力最大单选题 *(A)家族式(B)发展式(C)官僚式(D)市场式(正确答案)7. 最接近现代企业集团的垄断组织是() 单选题 *(A)卡特尔(B)辛迪加(C)托拉斯(D)康采恩(正确答案)8. 日本型的企业集团实行的是()组织结构模式单选题 *(A)母公司-子公司-工厂(B)集团本部-事业部-工厂(C)经理会-公司-工厂(正确答案)(D)集团会长-营运委员会-子公司-工厂9. 企业集团的紧密层对应的是() 单选题 *(A)集团公司(B)全资子公司(正确答案)(C)参股公司(D)关联公司10. 集团高层参与战略的制定、实施和控制的人力资源战略实施的模式是() 单选题 *(A)指令型(B)变革型(C)合作型(正确答案)(D)文化型11. 在胜任特征冰山模型中，()可以决定外显行为，是自然稳定的思想。单选题 *(A)技能(B)自我概念(C)动机(正确答案)(D)社会角色12. 按照()的不同，胜任特征可分为个人胜任特诊和组织的胜任特征单选题 *(A)运用情境(B)主体(正确答案)(C)获得方式(D)内涵的大小13. 胜任特征()主要应用于绩效管理单选题 *(A)层级式模型(B)簇型模型(C)盒型模型(正确答案)(D)锚型模型14. 行为事件访谈的实施中，() 单选题 *(A)一般只采取面谈的方法(B)要求被访谈者列出工作中最重要的三项技能(C)尽量让访谈对象简明扼要的描述自己的工作经历(正确答案)(D)访谈者事先不知道访谈对象属于优秀组还是一般组15. 在设计公文筐测试的试题时，首先要进行() 单选题 *(A)文件设计(B)测试模式设计(C)工作岗位分析(正确答案)(D)评分标准确定16. 一个人在工作中很细心，在生活中常常也很细心，这体现了个性的() 单选题 *(A)独特性(B)一致性(正确答案)(C)稳定性(D)特征性17. COPS属于() 单选题 *(A)学业成就测试(B)职业兴趣测试(正确答案)(C)职业能力测试(D)职业人格测试18. 多数心理测试依据常模来解释分数，这有助于()的标准化单选题 *(A)题目(B)施测(C)评分(D)解释(正确答案)19. 垄断行业的工资往往较高的情况属于() 单选题 *(A)市场状况对工资的影响(正确答案)(B)市场状况对用工量的影响(C)市场预期对劳动力供给的影响(D)人力资源供求关系对工资的影响20. ()和员工流动率成正比单选题 *(A)员工工作满意度(B)员工家庭-生活平衡感(C)员工对其在企业内未来发展的预期和评价(D)员工对其在企业外未来发展的预期和评价(正确答案)21. 在培训()系统，要选择培训方法单选题 *(A)需求分析(B)规划(正确答案)(C)实施管理(D)评估反馈22. 关于“判断被兼并公司员工的能力”的培训，在采用()的企业中更常见单选题 *(A)集中战略(B)内部成长战略(C)外部成长战略(正确答案)(D)紧缩投资战略23. ()属于员工的内部发展单选题 *(A)工作职权扩大(B)配置新的办公设备(C)提高岗位适合度(正确答案)(D)职位获得提升24. 某员工在项目开展的过程中不断进行自我批评、信息反馈和调整，这反映了学习型组织()的特点单选题 *(A)员工个人终身学习(B)全员学习(C)学习工作化(正确答案)(D)团队学习25. ()对解决过去常常遇到的问题是有效的单选题 *(A)直线型思维(B)习惯性思维(正确答案)(C)麻木性思维(D)自我中心型思维26. ()不受意识主体的支配单选题 *(A)无意想象(正确答案)(B)再造型想象(C)创造性想象(D)幻想型想象27. 逻辑思维在创新中不具备的作用是() 单选题 *(A)发现问题(B)分析事物内部矛盾(正确答案)(C)直接创新(D)对多个设想进行筛选28. ()需要进行强迫联想单选题 *(A)特征列举法(B)缺点列举法(C)希望点列举法(D)成对列举法(正确答案)29. 在企业培训的“管理者支持”中，()的支持水平最高单选题 *(A)允许员工参加培训(B)关心培训的进展和结果(C)给员工提供培训应用的机会(D)作为培训的指导者(正确答案)30. ()的职业路径以工作族为单位进行职业生涯设计单选题 *(A)传统(B)网状(正确答案)(C)横向(D)双重31. 对员工进行指导协助、提供信息和创造良好工作环境一般在目标管理的()阶段进行单选题 *(A)建立目标体系(B)组织实施(正确答案)(C)考评结果(D)新的循环32. 分解部门KPI采用() 单选题 *(A)战略地图(B)任务分工矩阵(正确答案)(C)目标分解鱼骨图(D)岗位职责说明书33. WAI指标() 单选题 *(A)是具体的量化的(B)与能力相关(C)和业绩有一定关联(正确答案)(D)有职位层次之分34. 在建立企业的绩效指标库时，()只属于岗位层面的指标单选题 *(A)KPI(B)NNI(C)PRI(D)PCI(正确答案)35. ()是主要针对强制性指标的考评计分方法单选题 *(A)百分率法(B)0-1法(正确答案)(C)减分考评法(D)说明法36. 一线工人的绩效考核周期一般为() 单选题 *(A)日度考评(B)季度考评(C)月度考评(正确答案)(D)任期考评37. “执行力”适合用()的方式进行考核单选题 *(A)上级考评(正确答案)(B)自我考评(C)同级考评(D)下级考评38. 绩效矩阵是绩效管理和()相结合的结果单选题 *(A)职位配置(B)岗位能力模型(C)培训需求(D)薪酬管理(正确答案)39. 员工的保持率适合作为平衡计分卡的()方面的指标单选题 *(A)财务(B)客户(C)内部流程(D)学习和成长(正确答案)40. ()属于设计平衡计分卡管理水平方面的障碍单选题 *(A)内部流程指标的量化困难(B)很难体现学习和成长的重要性(C)衔接处理企业级BSC和部门级BSC的关系(D)企业信息管理和信息基础设施建设不够完善(正确答案)41. 在实际业绩达到之前不能确定薪酬的是() 单选题 *(A)基本工资(B)绩效工资(正确答案)(C)激励工资(D)员工保险福利42. .需要采用岗位评估和薪酬调查确保的是薪酬战略的() 单选题 *(A)效率目标(B)公平目标(正确答案)(C)合法目标(D)合理目标43. 房地产经纪人的雇佣采取的是()的模式单选题 *(A)交易收益高，关联收益高(B)交易收益低，关联收益低(C)交易收益高，关联收益低(正确答案)(D)交易收益低，关联收益高44. 不属于工资决定理论的是() 单选题 *(A)边际生产力工资理论(B)均衡价格理论(C)集体谈判工资理论(D)人力资本理论(正确答案)45. ()属于人力资本的无形支出单选题 *(A)教育费用(B)机会成本(正确答案)(C)保健支出(D)学习导致的厌烦46. ()认为应聘者都有一个工资的心理底线单选题 *(A)信号工资理论(B)薪酬差异理论(C)保留工资理论(正确答案)(D)劳动力成本理论47. ()薪酬策略为不同的员工群体制定不同的薪酬策略单选题 *(A)跟随型(B)滞后型(C)领先型(D)混合型(正确答案)48. 采取“四位一体”类型划分系数方法确定经营者基本年薪的是()模式单选题 *(A)S(B)Y(正确答案)(C)G(D)WX49. ()模式风险抵押金是基础年薪的50% 单选题 *(A)N(正确答案)(B)Y(C)G(D)WX50. 一般而言，ESO的主要对象是() 单选题 *(A)公司总经理(正确答案)(B)中层经理(C)科研开发人员(D)全体员工51. ()属于劳动合同的约定条款单选题 *(A)劳动合同期限(B)工作内容(C)竞业限制(正确答案)(D)劳动报酬52. 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过() 单选题 *(A)一个月(B)两个月(正确答案)(C)三个月(D)六个月53. 工会和雇主可以达成协议的情况是() 单选题 *(A)雇主的坚持点低于工会的坚持点(B)工会的上限高于雇主的下限(C)工会的坚持点低于雇主的坚持点(正确答案)(D)工会的上限高于雇主的坚持点54. 企业货币工资的支付能力主要取决于() 单选题 *(A)劳动力的供给情况(B)宏观经济情况(C)双方的谈判力量(D)企业的经营效益(正确答案)55. 发生劳动争议的劳动者一方当事人在()以上适用劳动争议处理的特别程序单选题 *(A)3人(B)5人(C)10人(D)30人(正确答案)56. 团体劳动争议自受理起最长不超过()技术单选题 *(A)10日(B)15日(正确答案)(C)30日(D)45日57. 重大伤亡事故要上报() 单选题 *(A)企业负责人(B)市级政府主管部门(C)省级政府主管部门(D)国务院主管部门(正确答案)58. 职工()以上的企、事业单位可以设专职工会主席单选题 *(A)30人(B)50人(C)200人(正确答案)(D)500人59. ()包括歧视、工作时间、

单项选择题（共40题，每题1分。每题的备选项中，只有1个最符合题意）

1．物业服务企业的资质审批及管理中，省、自治区人民政府建设主管部门负责( )物业服务企业资质证书的颁发和管理

A．一级

B．二级

C．二级和三级

D.三级

正确答案：B

一、单项选择题（共60题，每题0．5分，共30分．以下备选答案中只有一项最符合题目要求，不选、错选均不得分）

1．内部控制的实质是( )．

A．控制信息

B．合理评价和控制风险

C．监督财务

D．控制内部活动

正确答案：B
1．B【解析】证券公司或基金公司的内部控制是指通过分析财务及评价手段来控制投资风险，以避免投资风险过大。

单项选择题

第1-20小题，每小题1分，共20分。下列每题给出的四个选项中，只有一个选项是符合题目要求的。请在答题卡上将所选项的字母涂黑。

《关于惩治骗购外汇、逃汇和非法买卖外汇的决定》属于______。

A．狭义刑法

B．单行刑法

C．附属刑法

D．刑法典

正确答案：B
解析：根据理论，《关于惩治骗购外汇、逃汇和非法买卖外汇的决定》属于广义刑法的单行刑法。

单项选择题

第31-50小题，每小题1分。共20分。下列每题给出的四个选项中，只有一个选项是符合题目要求的。请在答题卡上将所选项的字母涂黑。

公民因意外事故下落不明，从事故发生之日起满______，才能符合宣告死亡的条件。

A．1年

B．2年

C．3年

D．4年

正确答案：B
解析：我国民法通则第23条规定：“公民有下列情形之一的，利害关系人可以向人民法院申请宣告他死亡：(一)下落不明满四年的；(二)因意外事故下落不明，从事故发生之日起满二年的。战争期间下落不明的，下落不明的时间从战争结束之日起计算。”

一、单项选择题（共20题，每题l分。每怒的备选项中，只有1个最符合题意）

1.第三代移动通信WCDMA标准是在（）移动通信技术的基础上发展起来的

A.TD—SCDMA B.GSM

C.IS—95CDMA D.CDMA2000

正确答案：B

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