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  • 第1题:

    ()是正确的行为塑造基本程序。

    A.样本构建-社会强化-角色扮演-培训转化

    B.角色扮演-样本构建-社会强化-培训转化

    C.样本构建-角色扮演-社会强化-培训转化

    D.样本构建-角色扮演-培训转化-社会强化


    参考答案:C

  • 第2题:

    主要用于培训与开发需求分析的是()


    A.申报法

    B.管理游戏法

    C.面谈法

    D.角色扮演法

    E.任务分析法

    答案:A,C,E
    解析:
    培训与开发需求分析的基本方法有下列几种:①申报法;②问卷法;③面谈法任务分析法;⑤绩效分析法;⑥查阅工作说明书

  • 第3题:

    适用于管理人员的实践训练与沟通训练的培训方法是角色扮演法。()


    互动小组

  • 第4题:

    下列方法中,主要用于培训与开发需求分析的是()。

    A:申报法
    B:管理游戏法
    C:面谈法
    D:角色扮演法
    E:任务分析法

    答案:A,C,E
    解析:
    需求分析的方法有:①申报法。向各部门发放申报表或调查表;②问卷法;⑧面谈法;④任务分析法。通过分析工作任务的难点和关键环节来确定培训与开发需求;⑤绩效分析法。通过分析理想绩效与实际续效的差距来确定培训与开发需求;⑥查阅工作说明书。通过对任职资格的分析、概括来确定培训与开发需求。

  • 第5题:

    角色扮演主要用于培训

    A.态度和信念
    B.态度和价值观
    C.知识和行为
    D.态度和技能
    E.知识和技能

    答案:D
    解析:
    健康教育中运用角色扮演不是片面地追求表演艺术性和真实性,而是通过表演过程亲身体验某种概念或情景,学习从不同角度观察问题,更多了解行为产生的动机;同时学习有关健康知识、态度和技能行为,从中受到启发教育,而改变那些不正确、不健康的态度和行为,达到教育他人或自我教育的目的。这样答案D为最佳。