第1题:
A.依据《女职工劳动保护特别规定》,在劳动场所,用人单位应当预防和制止对女职工的性骚扰
B.用人单位应当在每天的劳动时间内为生育双胞胎的哺乳期女职工安排2小时哺乳时间
C.女职工怀孕未满4个月流产的,享受18天产假
第2题:
第3题:
第4题:
第5题:
第6题:
第7题:
下列关于女职工劳动保护的说法中,错误的是()
第8题:
已婚未孕女职工有何劳动保护?
第9题:
女职工生育双胞胎的,增加10天产假
女职工怀孕3个月流产的,享受15天产假
女职工怀孕6个月流产的,享受30天产假
女职工生育享受98天产假,难产的,再增加5天产假
第10题:
《女职工劳动保护规定》和《女职工保健暂行规定》
《女职工劳动保护规定》
《女职工保健暂行规定》
第11题:
不得使用女职工从事矿山井下作业
不得使用女职工从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动
对于怀孕的女职工不得安排其延长工作时间
对于怀孕7个月以上的女职工不得安排夜班劳动
对于怀孕的女职工一律不得解除劳动合同
第12题:
禁止安排女职工从事3级体力劳动强度的劳动
禁止安排怀孕女职工延长工作时间
禁止安排怀孕女职工夜班劳动
女职工生育享受不少于90天产假
第13题:
第14题:
第15题:
第16题:
第17题:
第18题:
我国保护女职工生殖健康的劳动保护法规有()。
第19题:
根据《劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》,下列关于女职工保护的说法正确的是()。
第20题:
不得安排女职工从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动
禁止安排未育女职工从事有毒有害的劳动
用人单位应当对女职工定期进行健康检查
女职工生育享受不少于90 天的产假
第21题:
对女职工实行特殊的劳动保护,有利于实现劳动者在劳动领域内的实质公平
女职工怀孕流产的,也享有一定时间的产假
任何单位不得以结婚、怀孕、哺乳为由辞退女职工
用人单位不得安排怀孕女职工延长工作时间和夜班劳动
第22题:
对女职工实行特殊的劳动保护,有利于实现劳动者在劳动领域内的实质公平
女职工怀孕流产的,也享有一定时间的产假
任何单位不得以结婚、怀孕、哺乳为由辞退女职工
用人单位不得安排怀孕女职工延长工作时间和夜班劳动
第23题:
女职工产假为90天
难产的增加20天
多胞胎的每多一名婴儿,增加产假15天
产前休假为30天
第24题:
女职工怀孕期间不得安排三级劳动
企业不得聘用未满18周岁的未成年人
女职工生育享受98天产假
女职工怀孕未满4个月流产的,不得享受产假
女职工产前可以休假15天