领导—部属关系理论是从多种理论上发展起来的,所以,它具有普遍的可接受性。下列哪一项理论不包括在内( )A、社会关系理论B、角色理论C、归因理论D、行为理论

题目
领导—部属关系理论是从多种理论上发展起来的,所以,它具有普遍的可接受性。下列哪一项理论不包括在内( )

A、社会关系理论

B、角色理论

C、归因理论

D、行为理论

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1.下列关于薪资结构线的说法,正确的有（ ）．A．它是一个企业的薪资结构的直观表现形式B．它是两维的C．从理论上讲,它多呈直线D．从理论上讲,它多是由若干直线段构成的折线

2.领导标准原理的领导理论不包括下面哪一个( )A、领导特质理论B、领导行为理论C、领导魅力理论D、领导权变理论

3.正确的理解领导—部属关系理论的前提和基础是正确的理解领导和部属的个人特质。( )此题为判断题(对，错)。

4.领导－部属关系理论提示我们必须关心的问题是( )A、领导过程中的动态机制B、领导过程中的人际关系C、领导过程中的交换关系D、领导过程中的激励机制

更多“领导—部属关系理论是从多种理论上发展起来的,所以,它具有普遍的可接受性。下列哪一项理论不包括在内( ) ”相关问题

  • 第1题：

    判别下列句子，哪一个表述比较合理（ ）

    A.因为观察渗透着理论，所以它没有检验的功能可言
    B.因为观察受到主体经验和思想的影响，所以它没有客观性可言
    C.因为观察具有实践的品格，所以科学知识源于观察
    D.因为观察受到理论的污染，所以它不是科学研究的起点

    答案：D
    解析：

  • 第2题：

    6、（)认为领导者与部属间的关系是一种现实的契约行为，目的在于交换特定有价值的事物。

    A．魅力型领导理论

    B．基于价值观的领导理论

    C．交易型领导理论

    D．变革型领导理论


    B

  • 第3题：

    36、从理论上讲，人力资源的概念应当包括劳动、（）和知识三种生产要素在内。


    企业家

  • 第4题：

    在确定岩基极限承载力时，从理论上看，下列哪一项是核心指标？（　　）

    A、岩基深度
    B、岩基形状
    C、荷载方向
    D、抗剪强度

    答案：D
    解析：
    知识点:岩基承载力；
    岩基承载能力的确定方法有三种：规范法、试验确定法和理论计算法。岩基浅基础的承载力理论计算方法，一般多根据基础下的岩体的极限平衡条件推出。但是由于基础下岩体性质及其构造复杂多变，破坏模式多种多样，造成其承载力计算的困难，目前尚无通用的计算公式。常见到的、比较简易的两种方法为：①按压缩张裂破坏模式近似计算岩基承载力；②按楔体剪切滑移模式近似计算岩基承载力。这两种方法都以抗剪强度为核心指标。

  • 第5题：

    从理论上讲，人力资源的概念应当包括劳动、（）和知识三种生产要素在内。


    正确

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