菲德勒模型指出,群体(结果)是否有效取决于领导风格与情景之间的匹配性,而领导者可以改变自己的风格去适应变化的情景。( )此题为判断题(对，错)。

题目
菲德勒模型指出,群体(结果)是否有效取决于领导风格与情景之间的匹配性,而领导者可以改变自己的风格去适应变化的情景。( )

此题为判断题(对，错)。

相似考题

1.菲德勒的理论是基于领导者不能改变风格来适应变化的情景这一假设。()此题为判断题(对，错)。

2.途径—目标理论与菲德勒的权变模型的不同点在于途径—目标理论是()。A.假定一个领导者的风格可以是灵活多样的，俄可以表现出任何一种或所有的领导风格。B.是基于特性理论，而不是权变理论C.采用的风格是基于任务而不是员工需要D.基于以上所有因素，唯独没有菲德勒的权变模型

3.费德勒权变模型认为有效的群体绩效取决于两个方面的恰当匹配:其一是与下属发生相互作用的领导者风格;其二是领导者能够控制和影响情境的成熟度。()此题为判断题(对，错)。

4.菲德勒认为,领导效能取决于下属相互作用的领导风格,以及情境对领导者所产生的影响,两者之间的合理匹配。()此题为判断题(对，错)。

更多“菲德勒模型指出,群体(结果)是否有效取决于领导风格与情景之间的匹配性,而领导者可以改变自己的风格去适应变化的情景。( ) ”相关问题

  • 第1题：

    菲德勒强调领导者对情景的适应能力，提出决定领导效果好坏的条件有（ ）

    A.情景的好坏程度
    B.情景的繁简程度
    C.领导者与被领导者之间的关系
    D.被领导者对工作任务的了解程度
    E.职位权力所取得的支持程度 确认答案

    答案：C,D,E
    解析：

  • 第2题：

    费德勒模型认为领导风格可以随情境的不同而变化。


    错

  • 第3题：

    【单选题】（)是依据下属的成熟度水平选择正确领导风格的权变理论。

    A．菲德勒模型

    B．路径——目标理论

    C．领导者——参与模型

    D．赫塞和布兰查德的情景理论


    赫塞和布兰查德的情景理论

  • 第4题：

    费德勒的权变模型指出组织的效率取决于两个变量的相互作用：领导者的风格和被领导者的特性。


    领导者的风格;情景的有利性

  • 第5题：

    按照菲德勒的权变模型，当领导者的领导风格与情景不匹配时，需要（）。

    A．改变领导者的领导方式

    B．提高被领导者的素质

    C．推进组织变革和发展

    D．把领导者安排到适合其领导风格的岗位上

    E．改变领导者所处的环境，使其适应领导者风格


    把领导者安排到适合其领导风格的岗位上;改变领导者所处的环境，使其适应领导者风格

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