A.定员管理
B.人员引进
C.内部工作变动
D.人员退出
第1题:
下列关于人力供给预测的常用方法描述正确的是( )。
A.内部人员核查法是动态的
B.内部人员核查法多用于短期人力拥有量预测
C.内部分员核查法多用于长期人力拥有量预测
D.周期越长,根据过去人员变动所推测的未来人员变动就越准确
第2题:
第3题:
第4题:
第5题:
第6题:
第7题:
第8题:
第9题:
第10题:
第11题:
人力资源管理的基础是()
第12题:
人力资源的引进
人力资源的开发
人力资源的使用
人力资源的退出
人力资源的培训
第13题:
第14题:
第15题:
第16题:
第17题:
第18题:
第19题:
第20题:
第21题:
第22题:
根据内部控制引用指引,人力资源管理的工作流程包括()。
第23题:
人力资源配置主要有()。