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  • 第1题:

    招聘广告费、选拔测试费、委托招聘费、委托培训费、事故赔偿费及抚恤费等费用,属于人力资源管理的( )。

    A.间接成本

    B.不可控成本

    C.直接成本

    D.可控制成本


    正确答案:C
    招聘总成本是人力资源的获取成本,它由两个部分组成。其中一部分是直接成本,包括:招募费用、选拔费用、录用员工的家庭安置费用和工作安置费用、其他费用(如招聘人员差旅费、应聘人员招待费等);另一部分是间接费用,包括:内部提升费用、工作流动费用。

  • 第2题:

    工资、福利、保险等费用属于()。

    A:人力资源管理费用
    B:人工成本
    C:人员成本
    D:人力资源费用

    答案:B
    解析:
    人工成本是指企业在一个生产经营周期内,支付给员工的全部费用,如工资、福利、保险等。

  • 第3题:

    28、管理等部门设备折旧费和低值易耗品摊销费属于软件及信息技术服务业的直接费用。()


    错误

  • 第4题:

    工资、福利、保险等费用属于( )。

    A.人力资源管理费用
    B.人工成本
    C.人员成本
    D.人力资源费用

    答案:B
    解析:
    人工成本是指企业在一个生产经营周期(一般为一年)内,支付给员工的全部费用,主要包括以下三个方面的内容。1.工资项目。2.保险福利项目。3.其他项目。

  • 第5题:

    外企JR公司为了提高人力资源管理效率,更好地为企业产品和工序服务,自己研发了人力资源管理iDash系统,并购买了某软件公司为其开发的Platinum系统。上述活动涉及价值链支持活动中的( )。

    A.采购管理
    B.人力资源管理
    C.基础设施
    D.技术开发

    答案:A,D
    解析:
    采购管理中的采购是广义的,既包括原材料的采购,也包括其他资源投入的购买和管理。企业对人力资源管理软件的购买属于采购管理,选项A正确。技术开发也是一个广义的概念,既包括生产性技术,也包括非生产性技术。企业自行研发人力资源管理系统属于技术开发,选项D正确。