一个组织的成败与该组织具有高成就需求的人数没有任何关系。()此题为判断题(对，错)。

题目
一个组织的成败与该组织具有高成就需求的人数没有任何关系。()

此题为判断题(对，错)。

相似考题

1.在公共关系学里,公众与“大众”、“群众”是没有区别的。是指与一个社会组织发生直接或间接关系,对该组织的生存和发展具有现实的或潜在影响力的个人、群体和社会团体。()此题为判断题(对，错)。

2.人力资源战略与组织战略之间没有任何关系。()此题为判断题(对，错)。

3.一个组织的成败与他们具有高成就需求的人数有关。()

4.管理者只关心提高群体成员的满足感,使之具有较高的士气,但是,没有把组织目标与个人需求相联系。士气与生产率的关系是()。A.士气高，生产率低B.士气高，生产率高C.士气低，生产率高D.士气低，生产率低

参考答案和解析
参考答案：错误
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  • 第1题：

    激励需求理论的创始人麦克莱兰的研究表明（ ）。

    A.生理与安全需要比较强烈
    B.主管人员的成就需要比较强烈
    C.成就需要可以通过培养来提高
    D.一个组织的成败与它具有高成就需要的人数有关

    答案：B,C,D
    解析：
    激励需求理论的创始人麦克莱兰的研究表明主管人员的成就需要比较强烈，成就需要可以通过培养来提高，一个组织的成败与它具有高成就需要的人数有关。

  • 第2题：

    【多选题】美国管理学家麦克莱兰提出成就需要理论其基本观点包括以下哪些内容：

    A．人需求主要有三类：成就、权力和社会交往

    B．主管人员的成就需要比较强烈

    C．一个组织的成败，与其拥有的高成就需求的人数正相关

    D．训练获得


    B

  • 第3题：

    1、一个客户需求如果没有工程特征与之相关联，说明（）。

    A．该客户需求无法实现

    B．它是多余的客户需求

    C．客户需求很难实现

    D．客户需求具有某种层次关系


    A

  • 第4题：

    4、绩效是一个名词，描述的是某些活动的执行及其取得的成就。绩效关心与组织的所有的活动，不仅仅是与获得组织成就有关的行为与活动。


    沟通适用于绩效管理的开始阶段

  • 第5题：

    17、具有高成就需要的人一定是优秀的管理者，特别是在大组织当中。


    错误

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