关于个人职业生涯，有机会就跳槽是错误的。()

题目

关于个人职业生涯，有机会就跳槽是错误的。()

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1.下列关于职业生涯管理的定位,说法错误的是( )。A、职业生涯管理是员工与组织双向的职业活动B、职业生涯管理是员工与组织双方动态互动的过程C、职业生涯管理坚持以组织发展需求为目标D、职业生涯管理强调组织要给员工提供职业发展的机会

2.关于“跳槽”现象，正确的看法是( )A、择业自由是人的权利，应该鼓励“跳槽”B、“跳槽”对每个人的发展既有积极意义，也有不利的影响C、“跳槽”与否完全是员工个人的事情，任何企业都无权干涉D、“跳槽”有利而无弊，能够开拓员工的视野，增长他们的才干

3.职业生涯规划的焦点是放在（ ）的匹配上。A．个人目标与现实可行的机会B．个人目标与组织发展C．现实可行的机会与组织发展D．员工职业生涯与组织发展

4.不同公司的职业生涯阶梯设置模式,对于求职者职业生涯路线的选择而言具有重要意义,下列叙述错误的是()。A、就一般情况而言，内部组织的生涯发展轨道越多，个人的发展机会就越多B、职业生涯路线固定不变C、生涯路线的选择要综合考虑自己的专业背景等因素D、职业生涯路线不是固定不变的，可能在一定时期出现交叉与转换

参考答案和解析
参考答案：正确
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  • 第1题：

    下列职业生涯管理方法中，属于个人层次的方法有( )。


    A.提供内部劳动力市场信息

    B.给个人提供自我评估工具和机会

    C.提供职业生涯手册

    D.实施培训与发展项目

    E.提供个人职业生涯指导与咨询

    答案：B,C,E
    解析：
    本题考核个人层次的职业生涯管理方法。

    个人层次的职业生涯管理方法：给个人提供自我评估工具和机会，具体方法有：职业生涯讨论会；提供职业生涯手册；退休前讨论会。职业生涯指导与咨询。所以BCE正确，AD是组织层次的职业生涯管理方法。

  • 第2题：

    下列职业生涯管理方法中，属于组织层次的方法有（ ）。

    A.提供职业生涯信息
    B.给个人提供自我评估工具和机会
    C.成立潜能评价中心
    D.实施培训与发展项目
    E.提供个人职业生涯指导与咨询

    答案：A,C,D
    解析：
    本题考查组织层次的职业生涯管理方法。选项BE属于个人层次的职业生涯管理方法。

  • 第3题：

    职业生涯规划的焦点是放在（　　）的匹配上。

    A.个人目标与现实可行的机会
    B.个人目标与组织发展
    C.现实可行的机会与组织发展
    D.员工职业生涯与组织发展

    答案：A
    解析：
    职业生涯规划是个人制定职业目标，确定实现目标的手段的不断发展过程。职业生涯规划的焦点是放在个人目标与现实可行的机会的匹配上。员工可以在组织的帮助下沿着一条已经确定的职业生涯道路，获得职业生涯发展。如果员工的职业生涯规划不能在组织内实行，那么这个员工迟早会离开组织，因此，组织应该在职业生涯方面帮助员工，从而使双方的需要都得到满足。

  • 第4题：

    在个人层次的职业生涯管理方法中，给个人提供自我评估工具和机会的具体方法有（）。


    A.入职前讨论会
    B.退休前讨论会
    C.职业生涯讨论会
    D.提供职业生涯手册
    E.职业生涯指导与咨询


    答案：B,C,D
    解析：
    本题考查个人层次的职业生涯管理方法。在个人层次的职业生涯管理方法中，给个人提供自我评估工具和机会的具体方法有职业生涯讨论会、提供职业生涯手册、退休前讨论会。 @##

  • 第5题：

    下列关于职业生涯管理的说法中，错误的是（ ）。

    A.从广义上讲，职业生涯期上限从个体开始从事职业工作起开始
    B.职业生涯规划的焦点在个人目标与现实可行的机会的匹配上
    C.组织应在职业生涯方面帮助员工，使双方需要都得到满足
    D.职业生涯规划是个人制定职业目标，确定实现目标的手段的不断发展的过程

    答案：A
    解析：
    本题考查职业生涯管理。职业生涯有狭义和广义之分，从广义的角度来看，职业生涯是贯穿个体一生的系列活动，包括有薪的和无薪的，其上限从0岁开始。因此A项说法不正确。

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