约翰·霍兰德将人的职业性向分为六种类型,其中表现为顺从、高效、实际、缺乏想象力、缺乏灵活性等个性特征的人的职业性向属于()A、企业性向B、现实性向C、社会性向D、常规性向

题目

约翰·霍兰德将人的职业性向分为六种类型,其中表现为顺从、高效、实际、缺乏想象力、缺乏灵活性等个性特征的人的职业性向属于()

A、企业性向

B、现实性向

C、社会性向

D、常规性向


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  • 第1题:

    ()将劳动者分为六种基本类型:实际型(R)、调研型(I)、艺术型(A)、社会型(S)、企业型(E)及常规型(C)。

    A、帕森斯的人职匹配理论

    B、霍兰德的职业性向理论

    C、职业锚理论

    D、以上都不是


    参考答案A

  • 第2题:

    霍兰德生涯理论的基点是将大部分人的职业兴趣分为六种类型,其中包含以下哪些字母?()

    AA

    BB

    CC

    DE


    参考答案:ACD

  • 第3题:

    根据霍兰德职业性向理论,大多数人的人格特质可以归纳为六种类型,这六种类型包括()。

    A.调研型

    B.艺术型

    C.社会型

    D.常规型


    研究型的人喜欢从事思考性、智力性和自主性的工作,有较高的智力水平和科研能力,适合的职业 实验室工作人员、生物学家、音乐家及其他艺术家。

  • 第4题:

    霍兰德根据劳动者的心理素质和择业倾向,将劳动者划分为几种基本类型,包括()。

    A、实际性向

    B、艺术性向

    C、调研性向

    D、社会性向

    E、企业性向


    参考答案:ABCDE

  • 第5题:

    1、根据霍兰德职业性向理论,大多数人的人格特质可以归纳为六种类型,这六种类型包括()。

    A.调研型

    B.艺术型

    C.社会型

    D.常规型