更多“工作抽样适用于哪种工作中的人员选拔?A、常规性工作B、对管理者的选聘 ”相关问题
  • 第1题:

    工作抽样适用于对管理者的选聘。()


    参考答案:错误

  • 第2题:

    绩效管理要体现在管理者的日常工作中,成为一种偶然性的工作,在绩效周期结束时对员工的绩效做出评价只是对这一过程的总结。


  • 第3题:

    103、绩效管理要体现在管理者的日常工作中,成为一种偶然性的工作,在绩效周期结束时对员工的绩效做出评价只是对这一过程的总结。


    D

  • 第4题:

    在人员选聘工作中应坚持的基本原则。


    参考答案:(1)计划性原则(2)公正性原则(3)科学性原则(4)少而精原则(5)宁缺毋滥原则

  • 第5题:

    工作分析中的关键事件法(Critical incident technique, CIT)通过管理者和员工记录工作中的关键事件,从而总结出工作中的关键特征和行为要求。


    正确