同一组织内领导幅度越窄，则领导层次越多;而领导幅度越宽，则层次越少。()

题目

同一组织内领导幅度越窄，则领导层次越多;而领导幅度越宽，则层次越少。()

相似考题

1.下列关于管理幅度和管理层次关系的说法，正确的是（ ）。A．组织规模越大，管理幅度越大，管理层次越少B．主管需要对下属指导的工作越多，其管理幅度越大C．组织成员的职责越简单，管理幅度越大，管理层次会少D．主管直接领导的下属人员越多，管理层次越多

2.根据组织设计的管理幅度原理，管理人员才能越高，则( )。A．管理跨度越宽，管理层次减少B．管理跨度越宽，管理层次增加C．管理跨度越窄，管理层次减少D．管理跨度越窄，管理层次增加

3.一般而言，行政组织幅度与层次成正比例关系，即幅度越宽，则层次越多。此题为判断题(对，错)。

4.根据组织设计的管理幅度原理，管理人员才能越高，则( )。A．管理幅度越宽，管理层次减少B．管理幅度越宽，管理层次增加C．管理幅度越窄，管理层次减少D．管理幅度越窄，管理层次增加

更多“同一组织内领导幅度越窄,则领导层次越多;而领导幅度越宽,则层次越少。() ”相关问题

  • 第1题：

    根据组织设计的管理幅度原理，管理人员才能越高，则（ ）。

    A．管理幅度越宽，管理层次减少

    B．管理幅度越宽，管理层次增加

    C．管理幅度越窄，管理层次减少

    D．管理幅度越窄，管理层次增加


    正确答案：A

  • 第2题：

    领导幅度越窄,领导层次越多。()

    此题为判断题(对，错)。


    正确答案：正确

  • 第3题：

    4、在组织规模已确定的条件下，管理层次与管理幅度具有互动性，它与管理幅度呈反比，即上级直接领导的下属越多，组织层次也就越少，反之则越多。


    B

  • 第4题：

    管理幅度越窄，组织层次越多的为扁平型组织。()


    正确答案：错

  • 第5题：

    管理幅度越窄,组织层次越少。()

    此题为判断题(对，错)。


    参考答案：错误

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