技能工资方案与什么理论相吻合?A、ERG理论B、双因素理论C、认知评价理论D、目标设置理论

题目

技能工资方案与什么理论相吻合?

A、ERG理论

B、双因素理论

C、认知评价理论

D、目标设置理论

相似考题

1.过程型激励理论主要包括( )。A.双因素理论B.期望理论C.公平理论D.目标设置理论E.ERG理论

2.( )融合了认知失调和社会交换的概念。A.双因素论B. 期望理论C. 目标设置理论D. 公平理论

3.员工参与方案所运用的激励理论包括()AY理论B双因素理论CERG理论D成就需要理论E目标设置理论

4.下面属于过程型激励理论的是()A、需要层次理论B、ERG理论C、双因素理论D、期望理论

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  • 第1题：

    技能工资方案所运用的激励理论包括()

    A期望理论

    B双因素理论

    CERG理论

    D强化理论

    E目标设置理论


    参考答案：ACD

  • 第2题：

    ()属于过程激励理论。

    A.ERG理论

    B.期望理论

    C.双因素理论

    D.公平理论


    正确答案：ABCD

  • 第3题：

    以下理论，不属于内容型激励理论的是（）。

    A．双因素理论

    B．强化理论

    C．ERG理论

    D．需要层次理论


    需要层次理论;双因素理论

  • 第4题：

    薪酬设计与管理所依据的激励理论主要包括()。

    A.马斯洛需求层次理论

    B.阿尔德弗ERG需要理论

    C.赫茨伯格双因素理论

    D.洛克目标设置理论

    E.斯金纳强化理论

    F.弗隆姆期望理论


    正确答案:ABCDEF
     

  • 第5题：

    不考虑人的内在心态，而是注重行为及其结果的理论是( )。


    A.目标设置理论

    B.强化理论

    C.能力与机遇理论

    D.认知评价理论

    答案：B
    解析：
    本题考查强化理论。

    强化理论的特点是并不考虑人的内在心态，而注重行为和结果。并不是地道的动机激励理论，B项正确；

    ACD项的理论不涉及，均可以直接排除。

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