领导者的工作在影响下属行为的同时,也必然不同程度地受到下属某些方面的影响,这就是领导用的()。A.示范性B.激励性C.互动性D.环境适应性

题目
领导者的工作在影响下属行为的同时,也必然不同程度地受到下属某些方面的影响,这就是领导用的()。

A.示范性

B.激励性

C.互动性

D.环境适应性

相似考题

1.授权是指领导者通过与下属和员工共享信息沟通,通过为员工和下属提供更多的自主权,一达到组织目标的过程。通俗地讲,就是领导者根据具体情况,将某些方面的权力和责任授予给下级。()此题为判断题(对，错)。

2.在磋商II型领导方式下,领导者与下属集体讨论有关问题,由下属提出意见或建议;领导者做出决策,领导者做出决策时可能受也可能不受下属的影响。()此题为判断题(对，错)。

3.领导者用人不疑的关键在于()。A、领导者信任下属，获得下属的信任B、下属无条件的充分信任领导者C、领导者无条件地充分信任下属D、领导者正确运用“疑”和“用”的手段

4.领导者的影响力，就是领导者在领导活动中，有效地影响和改变下属的心理与行为，使之纳入组织活动轨道的能力，在领导者与下属的关系中，领导者起主导作用。()

更多“领导者的工作在影响下属行为的同时,也必然不同程度地受到下属某些方面的影响,这就是领导用的()。 ”相关问题

  • 第1题：

    生命周期理论认为，影响领导者风格选择的一个重要因素是（ ）。

    A.领导的个人魅力
    B.下属的配合程度
    C.领导的成熟程度
    D.下属的成熟程度

    答案：D
    解析：
    本题考査领导者生命周期理论的内容。生命周期理论认为，影响领导者风格选择的一个重要因素是下属的成熟程度。

  • 第2题：

    14、以下关于指导的描述中，不正确的是（）

    A．有效指导的实质是“因人施导”

    B．领导的有效性主要受到领导者、被领导者的影响

    C．管理者在进行指导时应使下属路径明确工作目标要求

    D．路径-目标理论认为领导者的基本任务就是发挥下属的作用

    E．情境领导理论认为领导者的行为只有与下属的成熟度相匹配，才能取得有效的领导效果


    B

  • 第3题：

    2、2.以下对需要的叙述不正确的是：（）

    A．是能否发挥管理作用并影响组织成员完成组织目标的前提；

    B．需要是领导者指挥下属和鼓励下属的行为基础；

    C．对员工的激励是否有效，很大程度上取决于组织中领导者对下属未满足需要的识别；

    D．下属的行为是一种通过采取行动来满足未实现的需要的过程，而领导者的行为不是；


    C

  • 第4题：

    领导生命周期理论认为，领导方式是否有效取决于（）

    A．领导者的工作行为

    B．领导者的关系行为

    C．下属的工作行为

    D．下属的成熟程度


    下属既有能力又愿意做他们的工作，应采用授权型领导风格

  • 第5题：

    管理者利用权力可以 下属完成工作，领导者利用影响力则可以引导下属心甘情愿的完成工作。


    吩咐或要求

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