简述劳动监察制度具有以下特征。
题目
简述劳动监察制度具有以下特征。
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第1题：
简述宋朝的监察制度的特点。
参考答案：首先，开台、谏合一之端，加强对宰执大臣的遏制;其次，皇帝直接掌握台谏官的任命权，使台谏官有效地监察宰执大臣;再次，监察官本身受监察，使监察官置于皇权的严密控制之下;又次，关于御史的有关规定是中国古代监察制度法律化、制度化的具体体现，但总的来看，尚不够科学和完备。宋代监察制度形成上述特点是因为在藩镇之患消除以后，皇帝必须考虑如何保存削藩的成果，同时防止大臣专权纂位，需要制定一系列加强皇权的制度，以防微杜渐。
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第2题：
简述劳动争议仲裁时效制度的含义、特征、意义及内容。答案：解析：(1)劳动争议仲裁时效制度的含义。劳动争议仲裁时效制度是指当事人因劳动争议要求保护其合法权利，必须在法定的期限内向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，在法定期限内不行使权利，即丧失胜诉权的制度。其内涵为：1)仲裁时效以权利人不行使权利的事实状态的存在为前提条件。
2)仲裁时效的法定期间是权利人向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请的法定有效期限。
3)权利人在法定的期间内不行使权利，即丧失胜诉权，也就是丧失请求劳动争议仲裁委员会依照劳动争议仲裁程序裁判义务主体向权利主体履行义务的权利。
(2)仲裁的时效制度的特征。
1)仲裁时效具有消灭时效的性质。
2)仲裁时效只发生消灭胜诉权的后果，并不发生消灭实体权利的后果。
3)仲裁时效具有强行性。
4)仲裁时效具有特殊性。
(3)仲裁的时效制度的意义。
1)维护劳动关系的稳定。
2)督促权利人及时行使权利。
3)有利于正确处理劳动争议案件。
(4)仲裁的时效制度的内容。
1)仲裁时效期间为一年。
2)仲裁时效期间的计算。
3)仲裁时效的中断。仲裁时效中断的法定事由有三种情形：①向对方当事人主张权利；②向有关部门请求权利救济；③对方当事人同意履行义务。
4)仲裁时效的中止。仲裁时效中止的事由为：①不可抗力。②由其他正当理由。
5)劳动报酬争议仲裁的特别时效。劳动争议的一般时效期间为一年。 -
第3题：
简述中国古代监察制度的特点。
1、中国古代监察官员品秩较低，但权力显赫，地位尊崇。
2、强有力的手段是监察职权充分发挥的重要保障。
3、监察机关垂直领导体制为监察职权的发挥减少了障碍。
4、中国古代的监察职权缺少法律的有效保障，最后决定权在于皇帝。
5、既严厉处罚巫告又允许根据传闻进行弹劾。
6、监察权和行政权的混淆影响了监察效率。
略 -
第4题：
劳动保障监察具有以下基本特征()。A.法定性
B.行政性
C.专门性
D.唯一性
参考答案：ABCD
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第5题：
简述劳动保障监察的机构、职责，劳动保陣监察工作的原则、方式与程序。答案：解析：（1）劳动保障监察的机构主要是县级以上各级人民政府劳动行政部门或受其委托符合监察执法条件的组织。
（2）劳动保障监察的职责包括：①宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行；②检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况；③受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉；④依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为。
（3）劳动保障监察遵循公正、公开、高效、便民的原则。实施劳动保障监察，坚持教育与处罚相结合，接受社会监督，准确及时地纠正和查处各种违反劳动法律、法规的行为。
（4）劳动保障监察工作的方式：①进人用人单位的劳动场所进行检查。检查前劳动监察员应当向用人单位告知检查的目的、内容、要求和方法。②就调查、检查事项询问有关人员。③要求用人单位提供与调查、检查事项相关的文件资料，并作出解释和说明，必要时可以发出调查询问书。④采取记录、录音、录像、照相或者复制等方式收集有关情况和资料。⑤委托会计师事务所对用人单位工资支付、缴纳社会保险费的情况进行审计。⑥法律、法规规定可以由劳动保障行政部门采取的其他调查、检查措施。
（5）劳动保障监察工作的程序包括：
①日常监察
日常监察是指劳动保障监察机构和劳动保障监察人员依照法律、法规、规章的规定，对用人单位遵守劳动和社会保障法律、法规、规章的情况以日常巡视检查、审查用人单位按照要求报送的书面材料以及接受举报投诉等形式进行。
②立案监察
立案监察是指劳动保障监察机构和劳动保障监察人员在日常劳动保障监察活动中或者根据举报者的举报，发现用人单位有可能违反劳动和社会保障法律、法规、规章规定，依法予以立案调查处理的劳动保障监察活动。