更多“无领导小组讨论的目的是:()。 ”相关问题
  • 第1题:

    (2017年5月)简述无领导小组讨论题目的设计流程。(16分)


    答案:
    解析:
    P190-192
    无领导小组讨论题目设计的一般流程如下:
    (1)选择题目类型。无领导小组讨论的题目可以分为开放式问题、两难式问题、排序选择型问题、资源争夺型问题以及实际操作型问题。首先结合所招聘岗位的特点及该岗位直接上级领导的建议,选择本次无领导小组讨论的题目类型。(3分)
    (2)编写试题初稿。题目类型确定后,开始收集材料、案例,尽可能多地占有相关信息,然后进行初稿的编写。(3分)
    (3)进{试题复查。初稿谩计出来以后,应该采用多种方式,通过各种渠道,对试题进行复查。(3分)
    (4)聘请专家审查。在进行测试之前,应该把方案提请有关专家进行初审复查,这样他的好处是尽量消除题目设计中常识性的错误,减少测试的次数。(3分)
    (5)组织进行试测。初稿送请专家审间后,还需要进行测试,测试的效果直接关系到题目设计的成败。(2分)
    (6)反馈、修改和完善。测试结束后,工作员工要收集测试结果及反馈信息,并对其进行分析。(2分)

  • 第2题:

    7、以下关于无领导小组讨论的叙述不正确的是

    A.无领导小组讨论可以在考生之间的相互作用中对其进行观察和评价

    B.无领导小组讨论在讨论过程中是没有领导者的

    C.无领导小组讨论主要考察考生参与有效发言的次数

    D.无领导小组讨论可以检测考生的组织协调能力,决策能力,竞争合作意识,辩论说服能力,人际沟通关系的技巧等


    无领导小组讨论在讨论过程中是没有领导者的

  • 第3题:

    在无领导小组讨论中开放性题目的分歧性比较强


    正确

  • 第4题:

    简述无领导小组讨论题目的设计流程。


    答案:
    解析:
    无领导小组讨论题目设计的一般流程如下: (1)选择题目类型。无领导小组讨论的题目可以分为开放式问题、两难式问题、排序选择型问题、资源争夺型问题以及实际操作型问题。首先结合所招聘岗位的特点及该岗位直接上级领导的建议,选择本次无领导小组讨论的题目类型。
    (2)编写试题初稿。题目类型确定后,开始收集材料、案例,尽可能多地占有相关信息,然后进行初稿的编写。
    (3)进{试题复查。初稿谩计出来以后,应该采用多种方式,通过各种渠道,对试题进行复查。
    (4)聘请专家审查。在进行测试之前,应该把方案提请有关专家进行初审复查,这样他的好处是尽量消除题目设计中常识性的错误,减少测试的次数。
    (5)组织进行试测。初稿送请专家审间后,还需要进行测试,测试的效果直接关系到题目设计的成败。
    (6)反馈、修改和完善。测试结束后,工作员工要收集测试结果及反馈信息,并对其进行分析。

  • 第5题:

    结构化面试比无领导小组讨论更加客观,但是无领导小组讨论更加灵活。