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  • 第1题:

    人员招聘的步骤包括(  )。

    A.人力需求诊断
    B.制定招聘计划
    C.人员招募
    D.回收应聘资料

    答案:A,B,C,D
    解析:
    人员招聘的步骤主要有:①人力需求诊断;②制订招聘计划;③选择招聘来源和方法;④发布招聘信息;⑤回收应聘资料;⑥评估招聘的效果。

  • 第2题:

    员工招聘的第一个步骤是()。

    A:制定招聘计划
    B:制定招聘决策
    C:选择招聘方法
    D:选择招聘渠道

    答案:A
    解析:
    员工招聘的程序依次是:制订招聘计划,制订招聘决策,选择招聘渠道,选择招聘方法,发布招聘信息,收集求职资料,确定录用人员。

  • 第3题:

    旅行社员工的选聘主要包括以下四个步骤:确定招聘需求、制定招聘计划、 、挑选录用。


    B得分:5.0分

  • 第4题:

    选择招聘渠道的主要步骤是( )。

    A.分析单位的招聘要求
    B.制定严格的招聘计划
    C.选择适合的招聘方法
    D.分析招聘人员的特点
    E.确定适合的招聘来源 确认答案

    答案:A,C,D,E
    解析:
    选择招聘渠道的主要步骤为:①分析单位的招聘要求;②分析潜在应聘人员的特点;③确定适合的招聘来源。按照招聘计划中岗位需求数量和资格要求,根据对成本收益的计算来选择一种效果最好的招聘来源,是内部还是外部,是学校还是社会等;④选择适合的招聘方法。按照招聘计划中岗位需求数量和资格要求,根据对成本收益的计算来选择一种效果最好的招聘方法,是发布广告还是上门招聘,借助中介等。因此,本题应该选ACDE。

  • 第5题:

    选择招聘渠道的主要步骤有(  )。

    A.分析单位的招聘要求B.选择适合的招聘方法C.制定严格的招聘计划D.分析招聘人员的特点E.确定适合的招聘来源

    答案:A,B,C,D,E
    解析:
    选择招聘渠道的主要步骤为:①分析单位的招聘要求;②分析招聘人员的特点;③确定适合的招聘来源。按照招聘计划中岗位需求数量和资格要求,根据对成本收益的计算来选择一种效果最好的招聘来源;④选择适合的招聘方法。按照招聘计划中岗位需求数量和资格要求,根据对成本收益的计算来选择一种效果最好的招聘方法。