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  • 第1题:

    专业技术人员,管理人员的工作,不可以每月考评。()

    此题为判断题(对,错)。


    参考答案:√

  • 第2题:

    在直接指标法中,对于管理人员的考评,可以通过对其所管理下属员工的( )的统计得以实现。

    A.缺勤率
    B.流动率
    C.工作数量
    D.生产率
    E.月度营业额

    答案:A,B
    解析:
    直接指标法在员工的衡量方式上,采用可监测、可核算的指标构成若干考评要素,作为对下属的工作表现进行评估的主要依据。如对于非管理人员,可以衡量其生产率、工作数量、工作质量等,工作数量的衡量指标有工时利用率、月度营业额、销售量等;工作质量的衡量指标有顾客不满意率、废品率、产品包装缺损率、顾客投诉率、不合格返修率等。对管理人员的考评,可以通过对其所管理的下属如员工的缺勤率、流动率的统计得以实现。

  • 第3题:

    在直接指标法中。对于管理人员的考评。可以通过对其所管理下属员工的(  )的统计得以实现。

    A.缺勤率
    B.流动率
    C.工作数量
    D.生产率
    E.月度营业额

    答案:A,B
    解析:
    本题考查的是直接指标法的相关知识。

  • 第4题:

    考评者对被考评者的工作作风、行为方式、实际成果有比较深入了解的绩效考评方式为()

    A:上级考评
    B:同级考评
    C:下级考评
    D:自我考评

    答案:C
    解析:

  • 第5题:

    在直接指标法中,对于管理人员的考评,可以通过对其所管理下属员工的()的统计得以实现。

    A:缺勤率
    B:流动率
    C:工作数量
    D:生产率
    E:月度营业额

    答案:A,B
    解析:
    本题考查的是直接指标法的相关知识。