1933年，美国管理顾问格拉丘纳斯提出了上下级关系理论。()

题目

1933年，美国管理顾问格拉丘纳斯提出了上下级关系理论。()

相似考题

1.美国的心理学家和行为科学家斯金纳提出了公平理论。()

2.格拉丘纳斯的上下级关系理论的数学模型为()A、C=n[(2n)/2+(n-1)]B、C=n[2n+(n-1)]C、C=n[2n-1+(n-1)]D、C=n[2n+1+(n-1)]E、C=n[(2n-1)/2+(n-1)]

3.洛克希德导弹与航天公司确定管理幅度的一种方法是( )A、上下级关系理论B、格拉丘纳斯法C、变量依据法D、分权法

4.确定管理幅度的方法有()A、格拉丘纳斯的上下级关系理论B、移动平均法C、变量依据法D、指数法E、几何法

参考答案和解析
参考答案：错
更多“1933年,美国管理顾问格拉丘纳斯提出了上下级关系理论。() ”相关问题

  • 第1题：

    美国设计理论家（）出版了著作《为真实世界的设计》，他的重要贡献是提出了设计伦理的观念。

    A.罗维

    B.巴巴纳克

    C.贝伦斯

    D.提革


    参考答案：B

  • 第2题：

    美国社会心理学家道格拉斯·麦格雷戈，围绕“人的本性”来论述人类行为规律及其对管理的影响，提出了著名的“X 理论－Y 理论”


    X理论是传统的“胡萝卜加大棒”式的思维方式，建立在“大众是平庸的”和“经济人”假设基础上。在Ｘ理论指导下，一般采取“命令与统一”、“权威与服从”严厉而强硬的管理方法。 Y理论则建立在“社会人”、“自我实现人”假设基础上，认为人们对于自己参与制定的目标，能够实现自我指挥和自我控制。在适当条件下，人们不但能接受而且能主动承担责任。因此，管理的基本任务就是安排好组织方面的条件和作业的方法，使人们的智慧潜能充分发挥出来，更好地为实现组织的目标和自己具体个人目标而努力。在Y理论的指导下，一般采取参与式、协商式的管理方法。

  • 第3题：

    按照法国管理学家格拉丘纳斯对组织中人际关系数的算法，当组织管理幅度为4时，组织的人际关系数为（)？

    A．18

    B．44

    C．50

    D．100


    B

  • 第4题：

    确定管理宽度的方法和理论有（ ）。

    A.经验法
    B.变量依据法
    C.推理法
    D.格拉丘纳斯的上下级关系理论

    答案：B,D
    解析：
    管理宽度又称“管理跨度”或“管理幅度”，指的是一名主管人员有效地监督、管理其直接下属的人数是有限的。当超过这个限度时，管理的效率就会随之下降。管理宽度的确定方法有两种：一种是变量依据法；另一种是格拉丘纳斯的上下级关系理论。因此答案为BD。

  • 第5题：

    11、按照法国管理学家格拉丘纳斯对组织中人际关系数的算法，当组织管理幅度为4时，组织的人际关系数为（)？

    A．18

    B．44

    C．50

    D．100


    A

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